為企業找對好人才

本測驗是由全球知名心理測驗權威伊藤友八郎博士經多年研究開發而成，能夠找出個人的重要特質及適合從事的工作類型。在日本企業界已是人資管理工作者必備的人才招募、升遷、儲備之輔助利器。目前在台灣也有超過500家知名企業採用，是企業間公認準確性最高的測驗，經實證其信度高達0.92，效度0.87，診斷結果準確度極高！

特色與優勢

※最快速的診斷系統（10分鐘）
※唯一同時可以檢視適才適性、EQ、領導能力與穩定度等多功能測評工具
※唯一可同步檢測關鍵核心職能的工具
※唯一具有國際品牌保證與專業研發的測驗產品
※已經完成國際化的信度和效度檢測
※可精確提供教育訓練策略規劃的指標工具
※唯一可以運用於個人職涯諮商與員工輔導的診斷工具
※國內唯一定期提供產品完整訓練與諮商服務
※分析報表清楚易懂，人人會用
※產品已經網路化，時效快、功能多、成本低

能幫企業作什麼？

※用人標準：建立企業用人標準與常模，找到適合的人才。
※職位異動：進行現職人員適職分析，作為公司內部職務輪調的參考。
※儲備主管：培養有潛力的經營人才。
※教育訓練：有效安排教育訓練課程，檢視教育訓練的成效。
　並且是組織發展及員工關係等活絡人力資源運用之重要工具。

各家測驗商品信度、效度比較表

	類　　型	信　　度	效　　度	國際品牌
職業適性診斷測驗	性格測驗	0.92	0.87	有
工作能量表	性向測驗	0.7~0.9	0.6~0.8	無
PPSS	性格測驗	0.62~0.87	0.6~0.75	無

適性測驗 VS. D 測驗商品比較表

	職業適性診斷測驗	D 測驗
測驗類型	性格測驗	行為分析測驗
本土化研究	70 餘家國內企業參與常模建立	無
文化差異	無	大
人才評析	由性格診斷分析「工作職務適性」	由行為特質分析「行事作風」
題目類型	職務實際問題敘述	單純行為特質描述
開發目的	針對企業人力資源管理之實務求目的開 發，適合「選、訓、用、留」多元運用	為解釋情緒反應之研究目的 開發適合「溝通模式」建立