只把興趣當工作　熱情易潰散！

• 個案簡歷

  ---

• 姓名｜仲基 ∕ 男 ∕ 25歲
• 學歷｜私立大學國際貿易系畢
• 背景｜仲基今年25歲，畢業於北部某私立大學，國際貿易系輔修日文，且英、日語能力皆優。大學畢業後，曾做過會展活動導覽員及某科技公司國貿業務員各一年時間，目前待業中，正思考下一步的職涯該如何抉擇。
• 仲基之前曾接觸到會展產業，想參加會展人員認證課程培訓，希望有機會進入會展產業發展，學習行銷企劃及活動辦理。另一方面，也思考運用他的英日語優勢，參加華語教師培訓後，擔任華語教學工作。

職涯問題

1. 仲基該參加會展人員認證課程培訓？適合會展產業活動企劃工作嗎？
2. 若是往華語教師發展，從事教學工作呢？
3. 還是有其他適才適所建議？
4. 其他性格調整建議為何？

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

• 行動性5分，持續性7分：
  處事具不屈不撓的精神，不僅能向前努力衝刺，也能腳踏實地的執行。
• 指導性1分、挑戰性9分：
  自我期許甚高，且能積極向高目標挑戰；且也能以謙虛的態度對待周圍的人，友情意識強烈。
• 共感性3分、情緒安定性8分：
  個性內斂，不善迎合他人。待人處事偏向理性，內心疑慮多。雖情緒穩定，但有時主觀較強，不輕易妥協。
• 獨立自主性3分、革新性6分：
  個性喜歡用自己的作法處事，對既有的秩序抱持懷疑，期待與現狀截然不同的新制度產生。
• 思考性8分、柔軟性7分：
  能有計畫性地思考並分析事理，能對各種狀況作客觀的判斷、及妥善之處理。
• 感受性5分、慎重性5分：
  個性開放，處事乾脆。做事偏向大原則，有時過於大而化之，但沒有嚴重到令人擔心的地步。

職涯顧問師的建議

1. 把興趣當工作，無相關資歷，很難抵過現實及時間考驗

   從職業適性診斷測驗分析，仲基的適職分數非定型工作2分，顯示仲基不適合從事動腦變化性大的資源整合企劃工作，加上仲基缺乏相關的企劃基礎及職場經驗，會展活動企劃人員須具備會展活動辦理、宣傳規劃、行銷文案撰寫、各式活動創意發想等執行經驗，因此不建議他往會展產業發展。

   對人工作4分，以仲基的性格適合老師的工作，英日語能力皆優，唯華語教師需要接受專業課程培訓及認證，才能擔任教學工作。目前全球學習華語人數達1億人以上，教育部近年來選送約600多位華語教師，前往國外學校任教，雖廣受各國華語學習者歡迎，但須派駐國外，且與中國大陸辦理的「孔子學校」大量師資競爭。建議仲基若對教學有興趣，可先當作兼職工作，另外找份穩定的正職工作。

2. 以能力做基礎，投注熱情才能做得長久

   以仲基優異的日文能力及國貿背景，可以日商公司為目標找尋適合的工作，以下建議仲基可以思考的方向，定型工作5分如測試工程師、國貿助理；對人工作4分如客戶服務工程師；營業工作4分加上定型工作5分，仲基的個性憨厚，適合維護既有客戶的業務工作，不適合從事接案型的業務工作。

   建議仲基從自身的優勢出發，從能做、會做的工作下手，較易獲得成就動機及累積正向循環，必能把工作做得出類拔萃。

3. 性格小叮嚀

   仲基的挑戰性9分、革新性6分，雖具企圖心，但指導性1分、獨立自主性3分、柔軟性7分，顯示其領導統御能力較弱，不會堅持己見，屬於溫和改革家。共感性3分，仲基的個性內斂，不善迎合他人，宜學習如何察言觀色，才能在職場上與老闆、客戶共舞，成為討喜的員工。

如果您有任何職涯問題，想進一步瞭解Career「職涯顧問門診」服務，歡迎撥打洽詢專線：（02）2703-1250轉分機321林小姐