職涯好文列表
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2025.03.13因應「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」修正指南
勞動部職業安全衛生署於2025年2月21日修訂發布了《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，旨在強化雇主預防職場不法侵害的責任，確保勞工的身心健康。
職場不法侵害 雇主 勞工身心健康 -
2025.02.25建立勞動法令遵循制度 降低勞資爭議風險
為有效降低勞資爭議風險，企業和勞工應共同建立完善的勞動法令遵循制度。
勞動法令遵循制度 勞資爭議風險 勞動權益 -
2025.01.21績效評核、PIP及加班費管理宜於工作規則規範
近年來勞動法令及法院裁判更趨向保護勞工，在勞資爭議中賦予雇主更大的舉證責任，諸如解僱時必須舉證證明符合最後手段原則、勞工出勤紀錄推定為工作時間等。
績效評核 PIP 加班費管理 -
2024.10.28主管對於職場霸凌應有的認知
關於職場霸凌，法律並無明確定義，而是經由一連串訴訟案件的法院判決建構。而職場霸凌又有哪些特徵？主管對職場霸凌應該有什麼認知？
職場霸凌 權力濫用 不公 -
2024.09.18勞動檢查會針對哪些重點？
為提供勞工安全衛生的工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，當主管機關實施勞動檢查時，又會針對哪些重點？
勞動檢查 勞資 陳業鑫 -
2024.08.08雇主申報投保薪資不實有哪些法律責任？
勞工保險目的保障勞工生活，若雇主申報投保薪資不實，不只違法，還會讓勞工權益受損。
申報投保薪資 勞保 陳業鑫 -
2024.06.18員工違反公司政策及工作規則就可以解僱？
如員工違反公司政策及工作規則，公司須依據什麼規定終止勞雇關係？ 勞資雙方各自有什麼權利義務及法定程序要遵守？
解僱 勞基法 陳業鑫 -
2024.06.04因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正，企業內部必須做好哪些調整？(三）
性工法全部修正條文已於2024年3月8日施行。這次修正條文內容加重雇主對於職場性騷擾防治責任，並依據雇主雇用員工人數規模而有些許差異。
職場性騷擾 性工法 陳業鑫 -
2024.05.09AI時代的勞動法挑戰與企業的法律義務
在AI浪潮下，有些工作有可能被取代，企業若考慮解僱無法適應新技術的員工，這種解僱必須符合法律規定，以保護勞工的權益。
AI 勞工權益 陳業鑫 -
2024.04.22留職停薪期間兼職，是否違反在職期間競業禁止條款？
員工因專心養病留職停薪，卻在留停期間至競爭對手處任職，如此行為是否違反在職期間競業禁止條款？
留職停薪 競業禁止條款 陳業鑫
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