職涯好文列表
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2025.09.09把聰明化為祝福，讓人生更圓滿
人往往以為「聰明」是人生最大的優勢，卻忽略了心靈的厚度與情緒的穩定才是真正的基石。若智慧缺乏溫度，聰明可能成為枷鎖，而不是祝福。
聰明 心靈 CPAS人才測評 翁靜玉 -
2025.09.08樸實生活的消費哲學
人活著就應該認真工作，也要懂得認真花錢，適度犒賞自己，才能真正活得快樂。「當省則省，當花則花。」如此，生活才能真正舒適自在。
消費哲學 經濟能力 樸實生活 -
2025.09.04金錢是品格的試金石
真正的智慧，不在於斤斤計較，而在於在關鍵時刻，懂得把情義擺在錢財之前。這才是最長久的資本，也是人與人之間最寶貴的連結。
情義 金錢 人情世故 -
2025.09.01勞工可以請公假的情況有哪些？
根據《勞動基準法》及其授權訂定的《勞工請假規則》以及其他相關法令規定，勞工可請的公假種類繁多，包括有哪些呢？
勞基法 公假 陳業鑫 -
2025.07.24勞事法38條工時推定與企業加班控管機制的緊張關係
勞動事件法施行迄今已五年有餘，許多公司對於勞動事件法第38條關於出勤記錄推定與加班管控機制並未給與足夠的重視，導致加班費爭議糾紛頻傳。
勞事法 工時推定 加班控管 -
2025.07.08以引進AI為由資遣解僱員工必須符合哪些法律要件？
AI勢力襲捲而來，企業也大量引進AI系統,，如果以此為理由進行資遣，要怎麼做才合法？
AI 資遣 勞基法 陳業鑫 -
2025.06.12以員工不能勝任工作為由資遣解僱的法律界線與實務操作
當員工的工作表現未能達到企業的合理期待時，雇主是否能以「不能勝任工作」為由資遣解僱？
資遣解僱 勞資爭議 陳業鑫 -
2025.04.28面對人工智能衝擊：企業人資管理的轉型與法制因應
企業如何妥善導入AI、強化人員能力、建立合理評核制度，最終甚至面對人力調整時所應遵守的法律規範，將是未來組織能否永續發展的關鍵。
AI 企業人資管理 法律規範 -
2025.04.07雇主對員工遭受性侵害有防治責任嗎？
唯有雇主積極履行預防、處理與教育等多方義務，才能真正達到保護員工、避免類似慘案再度發生之目的，也才能在法律上免於可能的行政或民事責任。
性侵害 性工法 陳業鑫 -
2025.03.13因應「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」修正指南
勞動部職業安全衛生署於2025年2月21日修訂發布了《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，旨在強化雇主預防職場不法侵害的責任，確保勞工的身心健康。
職場不法侵害 雇主 勞工身心健康
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上班族娛樂費用途調查
身為上班族，每個月領到薪水是最快樂的事。若有規劃娛樂費，你會想如何運用？