被資遣不是你不好！

 「公司要轉型了，要我們選擇是要轉調其他部門，還是資遣。｣大強在LINE上敲出這些訊息，我有點吃驚，倒是他顯得氣定神閒，還有點喜孜孜，「我打算創業去賣便當，公司發的資遣費剛好可以讓我多點糧草，試試水溫。｣

 大強今年31歲，一直以當記者為樂，領了資遣費後，他義無反顧地選了創業之路，原因很務實，「記者4萬塊的薪水，在台北可以過日子，但眼光放遠點，這點錢不足以養家活口，趁此機會轉業看看，也許就找到新的路。｣

 大強開開心心地去領失業給付，公司給的資遣費也有10萬多，口袋有錢，就更有勇氣築夢，「我每天做菜賣便當很開心，自己管自己，我努力推銷便當，現在已經有公司訂餐，我要繼續努力下去。｣創業不易，他想拚搏一個新的可能，一個在他年紀漸長時，薪水足以養家活口的工作。

資遣面臨的錯愕與精神壓力

 我有很多朋友都曾被公司資遣，「資遣｣像是突然遭遇意外，大部分的人遇到時都有些錯愕，這錯愕與精神壓力來自幾個部分：

一、收入中斷，無以為繼

 經濟層面的部分，是最需要解決的，口袋空空，腦袋也會跟著不安。正常來說，公司給的資遣費與失業給付，足以讓大家安度一陣子；如果經濟負擔比較重，可以打些零工來補足花費的缺口。事實上，當你身處在對未來不安時，你會縮減開支，經濟的壓力沒有你想像中的大，請務必安心，千萬不要自己嚇自己。

二、空白的時間與身分，令人茫然

 待業突然多出大量時間，加上失去職場上的定位，確實令人不安，但請仔細想想，人的一生如果用公式來描寫，寫出來可能是：出生→上學→上學→工作→工作→工作→退休→死亡。

 光看這公式，就可以感受到，人的一生工作時間非常長，既然如此空白一陣子，根本微不足道。請把這段時間當放暑假，不要看得這樣嚴重。不妨在這段時間重新思考，原本工作的產業是否還有前景，若已沒落，早早轉業可能比溫水煮青蛙來得好。轉業很可能需要新的技術或者專業能力，這段空白時間，恰好是老天爺送你的學習良機，萬萬不要在焦慮中，任其虛度。

三、被資遣很丟臉，請領失業給付壓力大

 過去產業變動慢，一家公司待一輩子，員工被資遣，容易被貼上工作態度有問題或能力不足的標籤；但時代變了，企業每天都在面臨環境的巨浪，AI、機器人的崛起，科技一日千里。在此情況下，即便是大集團的子公司都可能突然收攤，當企業無法長命百歲時，資遣也將是這世代的常態，所以請撕掉「被資遣｣等於自己不夠好這樣復古的標籤。

 「被資遣｣的原因非常多，可能是企業縮編或者改組，也可能是主管改朝換代，新主管想用自己的人馬，也可能是你太能幹，功高震主，當然也可能是老闆財大氣粗，仗著自己的企業品牌大，不怕找不到員工，稍有不順心，就請員工走人。所以被資遣，很多時候並不是你的錯，你無須感到丟臉。請領失業給付，不要覺得對不起國家社會，你每月繳納的保費，就是為了讓你在失業時可以請領，如同你的醫療保險，都是在減輕你的負擔，這是你最基本的權益。

 在未來的職場，「資遣｣將是勞工常遇到的情況，相對應地「零工經濟｣將會愈來愈蓬勃，多重收入、多重身分將是趨勢，狡兔有三窟，也就不愁沒飯吃。