平凡的系統工程師 憧憬職涯向上突破

圖 / 攝影師：Christina Morillo，連結：Pexels

　30出頭的傑森，臉色浮腫、黑眼圈醒目，看來疲憊不堪。資管系畢業的他，擔任系統工程師多年，必須24小時on-call，三更半夜機房一有問題就要立刻解決，加上有睡眠呼吸中止症，因此一直都睡不好。上個月任職的遊戲公司精簡人事，傑森雖然丟了工作，心裡卻沒甚麼惆悵感，因為只要他願意，隨時可找到下一份工作，但是否還要繼續做系統工程師？他的心裡出現很多雜音。

在博奕產業歷練當成跳板

　傑森說，系統工程師即使做到主管，薪水也只有5萬多元，達不到他所期待的6～8萬元水準。而且每天關在機房裡，工作很安靜、無趣，缺乏人際互動。如果改行做其他職業，他又覺得頭銜不像工程師那麼好聽。

　有些理工男跟傑森一樣，不喜歡從早到晚面對冰冷的機器、沒什麼人際互動，後來轉任業務工程師或客服工程師。如果業績好、獎金賺得多，從事業務職有可能達到傑森的理想收入。但他明確表示無意走業務這條路。

　其實就算是系統工程師，在不同行業或公司，薪資還是有很大差距，不像傑森說的鐵板一塊。我特別以博弈產業做為例子，傑森驚訝地說他前天正好去應徵博弈公司，主管表明願意錄用他。我告訴傑森，博弈產業處於法律灰色地帶，一般來說我絕不鼓勵進這個行業。但如果是系統工程師的話，在博弈產業可接觸到比較先進的機器，或許可以去裡面短暫歷練一陣子，當成跳板再轉到其他行業。

薪資想突破　須爭取晉升管理階層

　最近有獵人頭公司主動找上傑森，勾起他對於職涯向上突破的憧憬。我坦白告訴他，獵人頭公司要找的是中高階管理人才和技術專才，但傑森從沒做過管理職，技術實力也很普通（中後段科大畢業，只具備HP硬體維修及故障排除證照），對獵人頭公司來說是不夠格的，主動找上門只是建立人才資料庫，是這個行業的例行公事，不代表立刻就會被錄用。

　以傑森現在的技術實力，與其寄望獵人頭公司，不如善用Linkedin、IT相關技術論壇或技術社群，或是在傳統人力銀行之外多留意CakeResume、wanted、Indeed、Yourator、Meet.job、careerjet等新興網站，上面有比較符合其現有層級的工作。等到幾年後實力增強了，再找獵人頭公司，如HRNet、立可、People Search、瑞星、IMC精英、怡東、Michael Page。

　若希望職涯與薪資能夠向上突破，傑森就必須爭取晉升管理階層。建議去學PMP專案管理，從專案的project leader做起，做出幾個漂亮的專案，就有機會拿到管理職的門票。