轉職 職涯規畫新趨勢

科技的變革，正在衝擊企業的營運，國際知名品牌，可以在一夕間帝國崩塌。

瑞士信貸亞洲區首席經濟分析師陶冬曾指出，如果行業、公司隨時可能被商業模式的巨變所吞噬，公司本身就不穩定，何來穩定就業？

不難想見，職場上終身雇用的情況將愈來愈少。10年後穩定的工作可能如鳳毛麟角，就業市場正醞釀一場巨變。

下個世代 一生至少轉職8次

陶冬自己一生只從事過1個行業，任職過2家公司，但他卻認為下一個世代的職涯，平均至少會有8次轉職，而且轉兩個以上的行業。因此，下一代必須擁有不斷學習與自我增值的能力，也必須具備轉行的敏銳度與勇氣。

職場作家黃大米更指出，在行業快速淘汰下，未來資遣、待業與轉業，將成為每個人都會面臨的人生環節，「這無關你優不優秀，而是時代的浪潮來到這裡了，每個職場人都得學會重新歸零，調整腳步，再出發，這將是是個人職涯與心理抗壓的新挑戰。」

談到「一份工作、一間公司，做一輩子」這種觀念，就不能不觀察日本職場的轉變。日本上班族對於工作與公司能存在多久，愈加感到懷疑，也不再認為雇主會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，人們希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展之路更加寬闊。

4個轉職趨勢 值得觀察

據日本雜誌《Associé》報導指出，日本當前有4個轉職趨勢，其實跟台灣很像。

• 35歲不再是轉換跑道的最後期限：受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的觀念已成過去式。再者，在嚴峻的環境挑戰下，現在許多企業想要的是現場和管理經驗都豐富的資深人才。
• 產業、職種的隔閡降低：產業變化激烈，當企業想要發展新事業、朝向多角化經營，組織內又欠缺相關經驗的人才時，就需要從外部引進，使得跨產業、職種的聘僱大幅增加。據日本人力資源網站en-japan調查顯示，去年轉職成功的中生代中，有59％是轉去不同的產業。想轉職者如果太執著於待在同產業、同職種，反而坐失機會。
• 出現「降薪轉職」的現象：過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入」，勝於「轉職後的初年度收入」。市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8％。「愈跳愈高」的說法必須重新注解，想轉職的人，或許不必太拘泥於眼前的收入，而是循個人未來職涯發展路徑，推估之後收入的成長空間。
• 離職後回任的機會提高：離職後再回鍋原公司任職的比例，也在增加中。或許對企業而言，運用前員工的即戰力和在其他公司累積的經驗，省了培訓成本；而對回鍋員工來說，也能縮短適應期。

永遠要站在轉職找機會的路上

當轉職成為職涯規畫的重要一環，在這樣的趨勢下，有的傳統觀念或心態可能需要改變了（專欄作家洪雪珍提醒上班族）：

• 永遠要騎驢找馬：在自己最有身價時求職，不要等到失業、失意時才來找工作，所以最好一年投遞履歷1次，測試自己在就業市場的行情，提高危機意識，也隨時保持警覺性。
• 告訴全世界你在求職：不要害羞、怕丟臉，站到世界的中心呼喊：「我要找工作了！」能想得到的親朋好友，一一通知，一一拜託，一一給予履歷，請他們轉傳，機會通常都藏在人際關係中，包括兩層之外的「弱連結」。
• 態度保持開放：不要自我設限，對所有機會都說yes，凡事談談看，有談就有機會。而且要把握時間，不要蹉跎，否則待業過久，易招來企業的疑慮。