名家專欄

創造你的職涯資本

從瞭解自己的性格特質出發，找出適才適所，絕對是創造職涯資本第一步。

撰文◎翁靜玉 / Career就業情報董事長

2021.08.30

經常有人問我，究竟擁有什麼條件或能力才可以為自己的職涯加分？大體而言，「職涯資本」多是無形資產，難以具體計數衡量，但對職涯發展產生的影響效果，可進一步區分成正、負兩種類型。

首先，「正資產」排名第一位的是「態度」，我經常說：「態度，決定一個人的高度。」抱持正確的工作態度能讓你贏在起跑點，而且心甘情願做別人所不能為、不想為的事情，我相信，沒有一家公司的老闆會討厭主動、積極的員工，也沒有一家企業不優先晉升認真負責的基層員工，因為「態度」是全心全力投入工作的根本源頭，最能突顯一個人在組織中的獨特性。

另外，「正資產」還包括「熱情」。工作若沒有熱情驅使前進，容易倦勤，不可能持之以恆、堅持到底。當一個人對工作充滿熱情，你會看見他雙眼炯炯有神，而且全身散發耀眼光芒，就像衝勁十足的戰馬，隨時蓄勢待發。唯有源源不絕灌注「熱情」，才能從辛勤的工作中挖掘出樂趣和寶藏。

轉職率過高會形成「負資產」

接下來是極可能變成沉重負債的「負資產」，其中負向力道最強勁的是「頻繁轉職」，對一份工作無法產生定著，通常都是職涯危機的開始。我並非全盤否定轉換工作跑道這個人生選項，而是轉職率過高，將產生難以銜接的職涯斷層，核心專業職能的累積也會大打折扣，甚至形成難以扭轉的刻板印象，讓外界自動為你貼上負面標籤。

最後，還有兩項遊走正負灰色地帶的資產，分別是「學歷」和「性格特質」。我無法定論「學歷」是正資產還是負資產，因為取決於工作產業性質及需求，但可以肯定的是，高學歷與好工作之間不能直接畫上等號。「性格特質」則是最特別的資產項目，基本上較難改變，所以在每個人職涯的資產負債表中可能有不同歸類，但是從瞭解自己的性格特質出發，找出適才適所，絕對是創造職涯資本第一步。

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