善用天賦及優勢

• 個案簡歷

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• 姓名｜昇基 ∕ 男 ∕ 25歲
• 學歷｜私立大學財務金融系
• 背景｜昇基的兄姊分別大學念財務及會計系，畢業後，哥哥進入銀行工作，姊姊則在企業擔任會計工作，兄姊都鼓勵昇基可往財金領域發展，就業出路算穩定。因此當年高職就讀資料處理科的昇基，決定升學時選讀財務金融系，但念了四年後，發現對財務金融並未感受熱情。畢業後，因從小體弱多病，導致體重過輕，所以他免服兵役。
• 昇基大學畢業後，即須面臨就業的問題，曾在知名貨運公司擔任辦事員5個月，負責行政及會計工作，但自認單調無趣，缺乏成就感，因而離職；接著到超商擔任收銀員，負責貨物理貨、陳列上架、收銀等工作，只做了一年多就離開，又投遞了好多履歷，卻苦無面試機會，目前已待業兩個月。

職涯問題

1. 擔心從事複雜的工作無法勝任，想找行政文書或電腦公司的維修助理工作，適合嗎？
2. 想賺大錢，朋友推薦保險業務員工作，適合嗎？

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

• 行動性3分、持續性1分：
  沒有恆心，行動也遲緩不決，凡事容易半途而廢。
• 指導性1分、挑戰性3分：
  為人坦率順從，但對於組織有過於依賴之虞，挑戰力不足。
• 共感性3分、情緒安定性4分：
  內心疑慮深，自我忍受挫折之毅力低，感情變化激烈。
• 獨立自主性4分、革新性4分：
  個性偏向安定保守，對於新的想法或變動抱著強烈警戒的態度。
• 思考性2分、柔軟性2分：
  對事情憑直覺，不做深入思考，處事主觀，臨機應變力弱。
• 感受性3分、慎重性1分：
  個性開放，凡事先做再說，宜加強事前之思考，並避免處事輕率。

職涯顧問師的建議

1. 運用長處，把個人價值化為組織的成果

   昇基的定型工作為3分，適合從事有標準化流程的後勤支援工作，加上個性較內向，建議往行政、業務、人資、會計、設備維修等基層助理工作。

   昇基高職念資料處理科，對於電腦設備維護或組裝都難不倒他，可往資訊業或電腦周邊。

   公司去嘗試，鼓勵昇基發揮長處，兼顧工作及自我實現，把個人價值化為組織的成果。

2. 瞭解個人特質，放對位子，才能開花結果

   昇基的對人及營業工作皆1分，加上自信心及企圖心不足，且親和力及表達力較弱，個性慢熱的他，也擔心被客戶拒絕，較不適合主動開發的業務工作如保險，可能會壓力無限，導致信心受挫，恐無法開花結果。

3. 檢視履歷，持續精進，徵的就是我

   昇基對他的工作經歷，總認為沒做什麼，自認工作簡單，缺乏信心，履歷描述簡略沒重點，易在人資篩選時就被刷掉。建議敘述各項經歷時要展現能力及工作實績，實績數據化並加強面試技巧，針對目標職務，檢視是否能勝任，並持續精進累積專業。

   也建議他不要排斥金融業，有金融財務學歷可透過兄長推薦，增加面試機會，更重要的是要有強烈企圖心願意做，連結身邊的資源，走過生命轉彎處，突破困境，將會看見不一樣的自己。

4. 性格小叮嚀

   昇基的持續性1分，耐心不足；行動性3分、指導性1分、挑戰性3分，顯示其企圖心較弱，建議宜培養處事的積極度，提升目標設定。

   思考性及慎重性屬低分，思慮不周，決策快速，宜加強對事物的細節分析力。共感性3分、情緒安定性4分、柔軟性2分、感受性3分，個性不善迎合他人，易固執己見，對事物敏銳度不高，建議多展現親和力，面帶微笑，學習換位思考，主動關心並能傾聽想法，人際關係才能開展。