職涯好文列表
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2025.04.07雇主對員工遭受性侵害有防治責任嗎？
唯有雇主積極履行預防、處理與教育等多方義務，才能真正達到保護員工、避免類似慘案再度發生之目的，也才能在法律上免於可能的行政或民事責任。
性侵害 性工法 陳業鑫 -
2024.09.18勞動檢查會針對哪些重點？
為提供勞工安全衛生的工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，當主管機關實施勞動檢查時，又會針對哪些重點？
勞動檢查 勞資 陳業鑫 -
2024.08.08雇主申報投保薪資不實有哪些法律責任？
勞工保險目的保障勞工生活，若雇主申報投保薪資不實，不只違法，還會讓勞工權益受損。
申報投保薪資 勞保 陳業鑫 -
2024.06.18員工違反公司政策及工作規則就可以解僱？
如員工違反公司政策及工作規則，公司須依據什麼規定終止勞雇關係？ 勞資雙方各自有什麼權利義務及法定程序要遵守？
解僱 勞基法 陳業鑫 -
2024.06.04因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正，企業內部必須做好哪些調整？(三）
性工法全部修正條文已於2024年3月8日施行。這次修正條文內容加重雇主對於職場性騷擾防治責任，並依據雇主雇用員工人數規模而有些許差異。
職場性騷擾 性工法 陳業鑫 -
2024.05.09AI時代的勞動法挑戰與企業的法律義務
在AI浪潮下，有些工作有可能被取代，企業若考慮解僱無法適應新技術的員工，這種解僱必須符合法律規定，以保護勞工的權益。
AI 勞工權益 陳業鑫 -
2024.04.22留職停薪期間兼職，是否違反在職期間競業禁止條款？
員工因專心養病留職停薪，卻在留停期間至競爭對手處任職，如此行為是否違反在職期間競業禁止條款？
留職停薪 競業禁止條款 陳業鑫 -
2024.01.31因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正，企業內部必須做好哪些調整？(一)
「性別工作平等法」更名為「性別平等工作法」，期能完整規範職場性騷擾防治機制，賦予雇主及主管機關更多保障受害者的責任，企業內部必須做好哪些調整？
性騷擾 性工法 陳業鑫 -
2024.01.23寒假聘請工讀生要注意哪些事項？
寒假即將開始，有些行業因應年節的需求，就會進用工讀生來因應， 但僱用工讀生跟一般全時勞工，雇主依法應盡義務略有差異。
工讀生 法規 陳業鑫 -
2024.01.08解僱未通過試用期的員工之原則？
法院判決對於勞工勝任與否之判斷，會觀察勞工客觀能力及主觀意願層面，並認為雇主應該窮盡方法協助勞工改善而無法達成時，始能對其解僱。
試用期 解僱 陳業鑫
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紓解職業倦怠調查
身為上班族的你，如果遇到職業倦怠時，你會運用哪個方式讓自己得到紓解？或是改變現狀？