職涯好文列表
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2025.10.28繼續工作定暫處分，需要考慮勞工生活需求之經濟情況嗎？
繼續工作定暫處分，公司需要考慮勞工生活需求之經濟情況嗎？又依據勞基法的哪些規定？
定暫處分 勞基法 生活需求 陳業鑫 -
2025.09.01勞工可以請公假的情況有哪些？
根據《勞動基準法》及其授權訂定的《勞工請假規則》以及其他相關法令規定，勞工可請的公假種類繁多，包括有哪些呢？
勞基法 公假 陳業鑫 -
2025.07.08以引進AI為由資遣解僱員工必須符合哪些法律要件？
AI勢力襲捲而來，企業也大量引進AI系統,，如果以此為理由進行資遣，要怎麼做才合法？
AI 資遣 勞基法 陳業鑫 -
2025.06.12以員工不能勝任工作為由資遣解僱的法律界線與實務操作
當員工的工作表現未能達到企業的合理期待時，雇主是否能以「不能勝任工作」為由資遣解僱？
資遣解僱 勞資爭議 陳業鑫 -
2025.04.07雇主對員工遭受性侵害有防治責任嗎？
唯有雇主積極履行預防、處理與教育等多方義務，才能真正達到保護員工、避免類似慘案再度發生之目的，也才能在法律上免於可能的行政或民事責任。
性侵害 性工法 陳業鑫 -
2024.09.18勞動檢查會針對哪些重點？
為提供勞工安全衛生的工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，當主管機關實施勞動檢查時，又會針對哪些重點？
勞動檢查 勞資 陳業鑫 -
2024.08.08雇主申報投保薪資不實有哪些法律責任？
勞工保險目的保障勞工生活，若雇主申報投保薪資不實，不只違法，還會讓勞工權益受損。
申報投保薪資 勞保 陳業鑫 -
2024.06.18員工違反公司政策及工作規則就可以解僱？
如員工違反公司政策及工作規則，公司須依據什麼規定終止勞雇關係？ 勞資雙方各自有什麼權利義務及法定程序要遵守？
解僱 勞基法 陳業鑫 -
2024.06.04因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正，企業內部必須做好哪些調整？(三）
性工法全部修正條文已於2024年3月8日施行。這次修正條文內容加重雇主對於職場性騷擾防治責任，並依據雇主雇用員工人數規模而有些許差異。
職場性騷擾 性工法 陳業鑫 -
2024.05.09AI時代的勞動法挑戰與企業的法律義務
在AI浪潮下，有些工作有可能被取代，企業若考慮解僱無法適應新技術的員工，這種解僱必須符合法律規定，以保護勞工的權益。
AI 勞工權益 陳業鑫
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