求轉職攻略

When？化被動為主動的策略性思考

農曆春節後，通常許多公司會釋出各式各樣的職缺，年後轉職潮正式開跑。究竟，一份工作做多久可以換呢？何時又是該考慮的時刻呢？

撰文◎吳永佳

2021.11.30

農曆春節後，許多公司會釋出各類職缺，年後轉職潮正式開跑。但跳槽有時會給人不穩定、或是對公司欠缺忠誠的印象，究竟，一份工作做多久可以換？

當然，在現今時代，換工作已成家常便飯，人們不可能再像過去一份工作做到老。但，什麼時候好跳槽？因個人及產業而異。每個人的職涯計畫不同，而在某些領域，如科技、公關、廣告、餐飲服務產業，跳槽是「必要之惡」，工作者似乎藉此展現自己樂於擁抱新挑戰。

不過許多專家認為，至少做滿一年再轉職比較理想。而且，從不跳槽在履歷上也未必好，這可能暗示你在人力市場上欠缺行情，或是怯於、懶於追求改變及挑戰。因此一份工作待3～5年，是比較理想的狀況。

感覺自己停止成長你就該換了

許多人在工作數年後，就逐漸被職場環境「同化」，原本自由大膽的思維，不自覺間被某些特定模式框住，愈來愈僵化。

在《錄用標準：這世界需要的是這種人才》（究竟出版）一書中，前麥肯錫日本分公司人力資源部長伊賀泰代就指出，當前企業面臨劇烈的環境變化，而這新環境是從一進公司就會要求所有人達成目標，隨時都能拿出全力戰鬥。主管最需要的是不安於現狀、未來能夠成長的人。

因此，建議無論在哪裡工作，只要感覺自己的成長速度放慢了，就該盡快換一個環境。當然不一定要跳槽，換個部門或是改變工作方式、負責領域都可以。當你開始覺得「這幾年我都沒什麼成長」，卻持續安於現狀，那麼即使之後想換工作，只怕也很難有好的結果。

要選在工作最順手時騎驢找馬

感覺自己在一份工作上停止成長了，就該考慮轉換。在《新通才：下一波生存者——跨業種、跨資歷，業界新手也能贏老鳥》（三采文化）一書中，作者伊藤嘉明更直言，轉職要在「乘著波浪前行」時做，而不是等到在職場做得不順了才想轉職。

伊藤嘉明指出，當一個人乘著波浪前行時，會散發出光芒。看在其他公司或其他部門眼裡，說什麼都想把你拉過去，所開的條件當然也會比較好。所以，想換公司或換部門，就要趁著現在工作做得正順手的時候。

然而，很多人卻是在職場遇到瓶頸時才考慮轉職。最糟的狀況是，你覺得「我受不了了，非辭不可！」而離職，之後才開始找新工作。在這種狀況下，你可能會草草遷就於不理想、或廉價的新工作。

年後跳不如挑年中冷門時段跳

至於過年後適不適合換工作，職涯專家姚詩豪、張國洋有不同的看法。在《大人學選擇：成熟大人的獨立思考術》（世茂出版）書中，他們認為選擇年前離職者，工作往往沒什麼大問題，沒有非得急著立刻離開，多半就是工作累、無趣、主管機車而已。換言之，年後釋放出來的職缺，可能多數是這些食之無味，棄之可惜的「雞肋」工作！

相對地，較有策略的做法是：在年中冷門的時段離職或轉職，因為這時間點釋出的職位不是極度有趣、極度挑戰，就是極度辛苦、極度苦悶。在這時間點釋出的工作，往往是原來的員工因特殊狀況離職，例如被別家公司挖角，或因為事故無法繼續工作（如受傷、生病等)。這時候就算你的條件稍微不符，或是薪資要求略高，也有可能被對方接受。

另一種狀況是，因為公司突然有擴張的需求，例如公司打算擴張部門、開創新的事業群、成立新的專案、甚至外商來台設點等。像這樣的機會，時效性通常很短，而且條件往往很好。

只要是上述狀況所產生的職位，都可能很有趣、並且有發展性，你會更有機會薪水三級跳，甚至掛上一個很棒的頭銜。

轉職跳槽時間停止成長