離職好好說
離職考驗著我們的智慧，如果確定分手，就選擇好好放手，做到幾點該做的事，保持正面離職心態及職場好印象，相信下一個職涯必能順風順水。
撰文◎林欣眉 / 職涯顧問
2022.01.28
圖 / 攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels
阿里巴巴集團創始人馬雲曾言，員工辭職理由很多，但只有2點最為真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」。
如果現在的你有這念頭，請先釐清你的離職動機，接著思考下一步的職涯規劃，保持正確心態，那又該如何完美收官，漂亮轉身的離職呢？
1.想好正面的離職原因
● 原因須是事實，但也不須完全地誠實
例如、在這家公司沒有升遷或加薪機會，你可以說「想在職涯中尋找更多挑戰的機會」。
例如、工作了一陣子，卻總是與主管理念不合，你可以說「想去外面闖闖，尋找職業前景及專業成長的機會」。
● 依工作資歷長短建議
工作資歷較淺者：建議可以少說，但原因必須以誠信為原則。
工作資歷較深者：建議坦白從寬，告知主管你的下一步規劃，並留下聯繫方式，究竟圈子不大，未來可能還會見面或有業務合作機會。
提醒你在舊公司的離職面談和新公司的求職面試，提及離職原因時，兩方必須一致。新公司人資主管在進行舊公司之背景調查時，才不會因前後不一，對你產生任何疑慮。
2.妥善做好離職預告
不論在公司的工作時間長短，建議善盡工作交接義務及責任。
● 工作滿三個月以上的勞工，自請離職須遵照勞基法規定的離職預告期。
● 提前告知主管，除讓自己有時間開始找尋下份工作外，同時能檢視目前的工作，做好業務交接及離職手續辦理，讓公司也能盡快做好新人遞補。
● 工作交接事項整理，包含工作流程、業務內容、客戶清單，方便下一個接手的人能順利承接。
3、離職面談好好說
不論你是一時憤而離職，還是規劃許久，記得人情留一線，日後好見面。
● 約主管當面表明離職心意，切記保持正面形象及良好關係。
● 不抱怨，不翻舊帳，不意氣用事，心存感激，感謝主管長期的教導與給予成長的機會。
● 若工作表現優異和主管關係不錯者，借此表達感謝，可以保留未來回鍋空間。
● 若對公司不滿而離職者，以不批評公司，不影響其他同事對公司的向心力或想法為原則。
4、遞交正式離職信
記住「禮貌的告知，誠摯的感謝，漂亮的轉身」。
當口頭提出離職的想法後，一定要再寫一封正式離職信，除了代表你對公司的尊重，也表示離職非口頭說說而已，或只是想要糖吃的員工。以公司內較常使用的書面或電子郵件方式，再次說明「離職原因」、「離職日期」，並表達對公司的感謝之意，讓公司能正視此事，提前做好交接規劃。
離職考驗著我們的智慧，如果確定分手，就選擇好好放手，做到以上幾點，保持正面離職心態及職場好印象，相信下一個職涯必能順風順水。
然而有人工作越換越好，有人卻是在職場載浮載沉，不停地找尋做事、賺錢、成長、發展的機會，這箇中差別究竟是什麼？建議你先從好好離職開始，而想要漂亮離職，先從認識你自己開始吧！
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