職涯好文列表
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2025.02.25建立勞動法令遵循制度 降低勞資爭議風險
為有效降低勞資爭議風險，企業和勞工應共同建立完善的勞動法令遵循制度。
勞動法令遵循制度 勞資爭議風險 勞動權益 -
2025.01.21績效評核、PIP及加班費管理宜於工作規則規範
近年來勞動法令及法院裁判更趨向保護勞工，在勞資爭議中賦予雇主更大的舉證責任，諸如解僱時必須舉證證明符合最後手段原則、勞工出勤紀錄推定為工作時間等。
績效評核 PIP 加班費管理 -
2023.12.15《疼惜桃園勞工》第二十七期熱騰騰登場！
《疼惜桃園勞工》第二十七期已於12月出版，本期封面故事主題為「友善職場面面觀」，內容包括「掌握勞動法令新知 維護自身權益」、「移工一站式服務 促進勞雇和諧」、「結合機場資源 推動友善育兒職場」等議題，多元內容精彩可期，請別錯過！
桃園勞動季刊 勞動新知 友善職場 -
2022.11.09穩定勞資關係的四大辦法（上）
我國勞動法令並未規定一定要簽訂勞動契約，惟若未簽訂勞動契約，關於工時、工資定義、獎金津貼發放資格、應遵守紀律、獎懲、調動、輪班、排班等與勞動條件攸關之規範均付諸闕如之情形下，很容易滋生不必要之勞資糾紛。
勞資關係 PIP條款 陳業鑫 -
2021.12.29勞資糾紛頻傳的企業有哪些特徵？（下）
不重視勞動法令遵循的企業，勞資糾紛就如影隨形，一般會有一些特徵可觀察。
勞動法令 勞資爭議 陳業鑫 -
2021.12.23勞資糾紛頻傳的企業有哪些特徵？（上）
不重視勞動法令遵循的企業，勞資糾紛就如影隨形，一般會有一些特徵可觀察。
勞動法令 勞資爭議 陳業鑫 -
2021.11.30工時推定是法院說了算，不是勞工或雇主說了算
勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即「工時推定」條款。此條款對雇主營運衝擊極大，可說是本法影響企業營運的重要條文之一。
工時 勞動事件法 勞動法令 陳業鑫 -
2021.11.11勞動事件法勞資應注意事項
勞動事件法施行迄今將近二年，勞工及雇主應該關注哪些重點？
勞動事件法 勞動權益 勞動法令 陳業鑫
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