如果面試官也是新人，該怎麼辦？

面試時，難免心情會惴惴不安，當遇到面試官也是新人時，該怎麼應對？該提問哪些問題？或是為自己爭取更多有利的機會？以下為一些建議：

一、向面試官提問一 些他可能知道的問題

◎如果錄取了，在工作上和你配合的模式是什麼？

可展現你對於這份工作的企圖心，從面試官的回答中，也可先得知彼此的配合模式，如何和這個人相處，如錄取後，能先有心理準備。

◎對公司有什麼評價？或你覺得這是一家怎麼樣的公司？

從回答的第一眼表情，就可觀察出端倪，直覺的反應通常不會騙人，再合併第一題的答案，就可略知一二。

◎當初你加入這間公司的原因為何？

是什麼樣的條件吸引他加入這間公司？可能是優渥的薪水或福利，或其他原因，可從回答中，適時地附和，加強面試官的印象。

二、爭取與更高主管面試的機會

如果你詢問的問題，未來的主管都不知如何回答或只略知一二時，可試著爭取更高階主管面試的機會，如何向HR提出這個請求，且不失禮的作法呢？

◎詢問如果順利通過第一關，下一關的流程為何？

主動向HR詢問相關面試流程，或許第二關就是由主管的主管來面試，我們只需周全地準備問題即可，也會有更能展現自己的機會。

如果流程裡沒有，可向HR展現你對職務的高度興趣，及具備了相對應的技能，也因如此，想更深入了解公司未來的發展方向，以及能貢獻所長的地方，所以是否能跟主管的主管談談呢？

三、態度誠懇及具有彈性

若主管的主管無法親自見面，可誠懇地向HR請求，以電話的方式進行，只需短短的10-15分鐘，如此作法是要讓HR明白你只是想把不清楚的地方問清楚，通常最後都能得到面試的機會。