完美轉身，怎麼離職最妥當？

職涯轉換已是許多人工作的普遍現象，但在提離職時，難免會焦慮不安。究竟怎麼提離職，才不會與主管、同事之間有所不愉快？讓他們都能留下好的印象，維持好的關係？

別過度擔心如何開口，只要做好以下幾個步驟，相信你也能夠完美轉身，好好地離職。

離職第一步：確認離職時機點

在決定要離職時，該在什麼時機點提出？首先要注意勞基法的相關規定。根據勞基法，不論是主動提離職或是被解雇，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短：

• 工作未滿3個月：0天（不用預告）
• 工作滿 3個月、未滿 1年：10天前預告
• 工作滿1年但、未滿3年：20天前預告
• 工作滿3年以上：30天前預告

在確認預告期後，再來則是和主管唔談的時間，最好不要在主管工作忙碌時提出，他可能無法好好回應；在主管不忙的時候提出，他較能好好靜下心與你好好談離職的事情。

要注意地是，有些是提離職時，因為擔心而不願意和主管面談，只用簡訊、通訊軟體片面通知主管，這是非常失禮的行為，要避免這樣的行為。

離職第二步：離職面談

在對的時機點提出離職後，接下來則是和主管一對一的面談，有幾個原則可供參考：

• 一、 提出合理離職原因
  對大多數來說，提離職原因常讓人傷神，但要記住離職原因最終的目的是——不讓主管有挽留的餘地，建議可以從幾個情境切入：
  • 獲薪資更多、前景看好的工作
  • 須照料家庭
  • 另有職涯規劃，或有進修計畫
  此外，在說明離職原因時，宜避免闡述太多公司的負面印象，如薪水過低、福利不好、工作沒有發展性等，一來幫主管留顏面，二來讓彼此溝通會較為理性。
• 二、 提出離職的確定時間，及承諾做好交接工作
  在與主管面談時，除了說明確定的離職時間外，還要承諾會做好交接工作，最好是說明交接的細節，讓主管能夠安心，更能確認你離職的決心。
  另外，面談過程中避免使用情緒性字眼，以理性平和的方式進行，如此也能較快達到離職的目的。
• 三、 表達感謝之意
  在面談中，要適時表達對公司和主管對自己的栽培及感謝，這也是基本的職場禮儀，相對地，也會有更多離職的談判空間。

離職第三步：提交離職信

當離職面談完成後，建議要提出一份離職信，除了保障自己的權益，也是為離職留下證明，避免公司事後不承認口頭離職形式。

總之，離職是一件重大的事，處理得當，能維持和主管及同事的情誼，為自己的職涯留下重要的人脈。