職涯相談室

堅持,才能開花結果

小佳對自己原先設定的人力資源領域開始產生疑惑,不確定是否真的喜歡做一位人資,在茫然下離開原有的工作......

撰文者◎Career就業情報董事長 翁靜玉

2022.12.01
圖 / Career平面編輯部
  • 個案簡歷
  • 姓名|小佳 ∕ 女 ∕ 28歲
  • 學歷|國外組織心理學碩士
  • 背景|目前擔任美語老師的小佳,先前任職於國際知名的大型會計事務所訓練專員,對自己原先設定的人力資源領域開始產生疑惑,不確定是否真的喜歡做一位人資,在茫然下離開原有的工作,暫時擔任美語老師。但自己苦思不得其解,希望藉由職涯顧問的協助,發掘個人的適才適所。

職涯問題

  1. 對自己的職涯規劃產生困惑,想瞭解自己的適才適所

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

  • 行動性6分、持續性3分:
    小佳屬於做事積極,但耐力不足,容易半途而廢。
  • 指導性4分、挑戰性9分:
    對人生有企圖心,能自我會設定目標挑戰,但目前仍欠缺指導他人的領導力。
  • 共感性4分、情緒安定性6分:
    情緒雖穩定,但對人的同理心與察言觀色的能力有待提升。
  • 獨立自主性6分、革新性8分:
    顯示小佳的個性相當獨立,並且喜歡創新,也樂於挑戰新的事務。
  • 思考性4分、柔軟性9分:
    反應敏捷,應變力佳,但欠缺追根究底的思考力。
  • 感受性6分、慎重性2分:
    對週遭事物的反應敏銳,但易輕率下決定,處事的細節力宜注意。

職涯顧問師的建議

  1. 方向對了就該堅持下去

    研究所專攻組織行為的小佳,因不想從事研究工作,給自己規劃的方向是到企業界從事人力資源領域的工作,回國後也很順利地進入會計師事務所擔任訓練專員,可惜只任職了1年。其實,小佳當初的職涯規劃方向是正確的,因為她的非定型工作5分,創造性工作5分,適合作教材與課程企劃工作,如果她肯繼續再做2~3年必能開花結果。

  2. 必要的歷練是在為未來做準備

    小佳因為持續性3分,做事沒耐性,容易打退堂鼓,才會讓自己陷入迷思中,另一方面因為定型工作分數1分,顯示她不喜歡每天做固定而沒有變化的事。但社會新鮮人第一年的工作必須從定型工作訓練學習,她第一年的工作表現還不錯,雖然看似缺少成就感,如果她能撐過短期煎熬,未來就有機會轉換從事人資領域中的招募規劃、訓練規劃、策略人資等非定型的企劃工作。

    基層歷練是專業向上發展的必經過程,若目標定了,就必須認同基層定型性工作是一種培訓與磨練的過程,用此心態去面對就不難調適了。

  3. 趕快重回職場

    建議小佳趕快開始重回職場找工作,重回人資領域,優先選擇科技業,因為科技業重視人力資源,可提供組織心理學的高材生較多的發揮舞台。美語老師只能當興趣兼任之。

職涯案例二三事 職涯故事 職涯諮詢 職涯門診 就業 轉職

延伸閱讀

趣味調查Have Fun

「生成式AI工具」對現在工作影響調查

生成式AI浪潮襲捲而來,許多產業紛紛導入AI技術,你認為「生成式AI工具」對現在工作可能帶來的影響?

您已閒置超過3分鐘了,我們為您推薦其它文章! 或點擊空白處回到網頁