什麼樣的人適合自由業？

　自由工作者成為各國討論國家經濟時不可忽視的力量，據2017年美國的統計，有將近6千萬人算在這一欄，在日本則有1100萬人被稱為自由工作者。日本自由工作研究者黑田悠介指出，自由工作者包含自僱者，在日本有「壁打ち相手」（和牆壁當夥伴）這種稱謂、阿魯（ある，顧問型的接案者）、以及一般職業的自由接案者。

剛開始所應該具備的條件

　一般談到自由工作者，最令人豔羨的是，你可以高興幾點起來就幾點起床，工作時間隨自己心意調配，挑自己喜歡的工作事項，聽起來是一個可以隨心所欲的人生，但事實是如此嗎？如果你真地這麼想，恐怕不適合離開辦公室自由接案、被稱為freelance。

　Lance這個英文單字是指長矛，引申的意思指有實力的、有能力的，最重要的是，你有一樣武器讓你可以立於不敗之地。從前面提到的自由工作者的類型，你必須要有三種資本，才能夠安心地開始上路：一是有3個月的生活費存款；其次是有一定程度的專業能力；以及可被信賴的社會資本，就是社會人脈。

　關於3個月的生活費，也是遊學打工族的基本概念，確保在3個月內找到工作、或3個月的找工作期間擁有判斷案子接不接的餘裕，不至於被金錢綁死、捆住，而作出錯誤的判斷。

　雖然現在很多年輕人從來不考慮進入職場，一開始就打算當自由工作者，還沒有完成學業、沒有工作經驗，然後就這麼打算了。

　嚴謹地說，除了創作者或是自己有農地的人，其他人恐怕不太容易實踐，就算是這兩類型的人也需要花時間練習，才能磨鍊技藝，而練習的過程通常得不到收入。

　至於其他的職業，多多少少需要跟師傅或前輩學習，就算是在小公司跟著老闆磨鍊、增加對行業的瞭解，恐怕都是必須經歷的過程。

　大部分的人，還是要進入職場學習一技之長，瞭解行業的規則之外，還要磨鍊專業能力，成為自己的武器，才是最終之道。

　最後一項最困難、也最不容易達到的條件，就是人脈，沒有社會人脈很難接到案子，是眾所周知的常識。幸好有些組織可以解決這種困難，像是有一個國際組織「Freelance Now」，是委託人和接案人之間的網路媒合平台；除了這類組織，在很多行業裡也一些同業團體、或類似工會的組織，雖然必須花費時間經營，卻能替自由工作者解決不少問題，包括搞懂行業裡的潛規則。

溝通能力還是很重要

　這是一個上班族老掉牙的話題，但溝通能力於今社會依然重要，就算是宣導社會要接納不善於溝通的亞斯伯格症患者、要善用擁有這類特質人才的組織、先行者，也不敢說這個社會不須要溝通，而是強調該如何溝通。

　很多想要離職當自由工作者的上班族，有一大部分理由是厭煩人際交往跟職場上的人際關係，覺得那是造成自己身心症的重要原因，而這樣的困擾往往是來自於溝通能力的欠缺。偏偏根據大部分的人資研究顯示，溝通能力好不好、跟接不接得到案子，有很大的關係。

　大部分因為溝通失敗而失去工作的例子，都是因為無法將自己的強項說清楚，無能說明自己工作的價值，甚至把自己的強項變弱項造成齟齬，這類例子所在多有。

　像是設計人員，委託人把委託案說得太籠統，不瞭解專業細節，不懂得新的行業進展，例如，委託人不知道有新研發出來的紙張可以運用，價格便宜、印刷效果又好，然後設計師自作主張換了紙張、卻忘了事先提醒，或者沒有意識到該讓業主知道新的資訊，因而造成誤會。

　這是我經常聽到的類似例子，在應用軟體與新科技的發展下，很容易形成的誤會卻時常發生，造成雙方失和的悲劇。