履歷面試

團體面試該如何脫穎而出?

團體面試常用於企業大型招募的場合,應徵者在面試時,有哪些該注意的事項,才能從眾多競爭者中脫穎而出?

整理◎Career編輯部

2023.01.08
圖 / Career平面編輯部

除了傳統的「一對一」面試外,「一對多」、「多對多」的面試型態,也常出現在企業大型招募的場合。除了可能省面談時間外,有時也是想透過這種方式,試探應徵者面對群體壓力的反應。在這樣的場合,由於主考官不只一人,因此即使沒輪到自己發言,也千萬要記得:還有其他主考官張大眼睛,在隨時觀察做筆記。

  • ◎當其他應徵者發言時,千萬別自顧自地低頭沉思,或把弄身邊的紙筆和小配件。此時,最好能表現出專心聆聽的態度,以免被認為「不喜團隊合作」的傾向。

  • ◎當主考官拋出的問題,不是應徵者輪流回答,而是由大家搶答時,如果你能打破沉默率先回應,可令主考官留下深刻的印象。特別是有意爭取理財專員、或業務性質的職缺時,適時表現自己的主動積極,對面試成績將有加分效果。但要注意的是,也別從頭到尾都舉手搶答,絲毫不給其他應徵者率先發言的機會。

  • ◎即使覺得其他應徵者的發言匪夷所思或出人意表,千萬別噗嗤大笑,更不要硬生生打斷對方談話,這樣只會表現出自己的無禮。

  • ◎其他應徵者自我介紹時,可記下每位應徵者姓名,等到回應主考官問題時,就可用「我很同意剛剛王小姐的見解,除此之外我還想補充的是…」或「對於李先生的觀察,我倒是會從另外一個角度來看…」等方式,表示對其他人發言內容的尊重,同時也展現自己「樂於與人溝通」的特質。
團體面試 群體壓力反應 應答 良臣棘日

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