團體面試該如何脫穎而出？

除了傳統的「一對一」面試外，「一對多」、「多對多」的面試型態，也常出現在企業大型招募的場合。除了可能省面談時間外，有時也是想透過這種方式，試探應徵者面對群體壓力的反應。在這樣的場合，由於主考官不只一人，因此即使沒輪到自己發言，也千萬要記得：還有其他主考官張大眼睛，在隨時觀察做筆記。

• ◎當其他應徵者發言時，千萬別自顧自地低頭沉思，或把弄身邊的紙筆和小配件。此時，最好能表現出專心聆聽的態度，以免被認為「不喜團隊合作」的傾向。


• ◎當主考官拋出的問題，不是應徵者輪流回答，而是由大家搶答時，如果你能打破沉默率先回應，可令主考官留下深刻的印象。特別是有意爭取理財專員、或業務性質的職缺時，適時表現自己的主動積極，對面試成績將有加分效果。但要注意的是，也別從頭到尾都舉手搶答，絲毫不給其他應徵者率先發言的機會。


• ◎即使覺得其他應徵者的發言匪夷所思或出人意表，千萬別噗嗤大笑，更不要硬生生打斷對方談話，這樣只會表現出自己的無禮。


• ◎其他應徵者自我介紹時，可記下每位應徵者姓名，等到回應主考官問題時，就可用「我很同意剛剛王小姐的見解，除此之外我還想補充的是…」或「對於李先生的觀察，我倒是會從另外一個角度來看…」等方式，表示對其他人發言內容的尊重，同時也展現自己「樂於與人溝通」的特質。