面試時怎麼談出合理薪資？

面試時，當被問到希望薪水時，不宜再說「依公司規定」這樣制式化的回答，不管是社會新鮮人或是在職場已有一定資歷的菜鳥，都有權利為自己談到一個合理且公平的薪水，以下有幾點建議，讓你在面試時能順利為自己爭取到滿意的薪水：

面試前，先蒐相關資訊，調查市場行情

面試前的必做功課，先蒐集應徵職務薪資的市場行情，如此在問及希望薪資時，才不會心裡沒有底。所以，你要先知道在整體的就業市場概況，及該職務的市場平均薪資值。再來，則是盤點自己有無特殊技能，若公司剛好有此需求，就能成為談判薪資的籌碼。

如果技能在市場中具備稀少性，即使身為應屆畢業生，也可有談判薪資的主有權，因為你比別人多了一項優勢，若公司急需此專才的人才，就會用更具競爭性的價錢留住你。

或是在面試時，開口直接問應徵職位的薪水區間，對於人資來說，他們更願意透露，比起直接給予一個確切的數字。

保持理性，預設薪資底線並勇敢說不！

在面試前，先訂下自己能接受的薪資底線，當面試官說出低於這個數字的薪資時，就勇敢拒絕。若事前已先調查過薪資行情，應徵職位依學歷來說，大學應是三萬元起跳，即使面試過程中，面試官以更多理由意圖降低你的薪資要求，也要堅定自己的態度，別輕易就點頭說好。因為若接受了面試官提到的數字，入職後也會覺得委屈，工作起來也不快樂，就會萌生換工作的念頭。

但凡事並無絕對，如果考量到公司福利及其未來發展性，稍微調整標準也是可以的。

積極投擲履歷增加面試機會，累積更多Offer

求職者有時間的話，不妨多參加面試，累積經驗及從中學習，也可藉此了解產業趨勢；若因此拿到幾個Offer，薪資談判時姿態就更穩，就能從中慎選自己想投入的工作。

此外，要記得保持謙虛的態度，若確定選擇了某個Offer，對於其他錄取的公司別忘了寫信或致電正式婉拒，感謝他們給予面試的機會。職場很小，個人的名聲很重要，千萬別忘記該有的禮節。

先說明能為公司創造的價值，最後再談薪水

面試時，談薪水也要慎選好時機。如果一開始就談薪水，雖然開門見山，節省彼此時間，但面試官尚未了解你的實力，以及對職務的企圖心及未來規劃等，所提出的薪水數字，可能就較欠缺說服力。

所以，待面試到尾聲時，都將自身的優勢完全展現，及說明能為公司創造什麼價值，面試官對你有一些了解後，再來討論薪資待遇，就會容易多了！