掌握10要點 幫你取得面試門票

想要前往海外求職，一份好的履歷絕對是不可或缺的。特別是跨國企業，通常要求求職者提供英文履歷，和中文履歷的格式有些不同。一般來說，英文履歷的格式和重點較為清楚簡潔，篇幅約在1～2頁之間。

原藝珂（Adecco）顧問公司、擁有多年海外人力資源召募經驗的范星宇指出，每天獵頭會經手的履歷無數，每一份履歷瀏覽的時間都在10秒之內，所以履歷的重點絕對是簡單、清楚、明暸，最好可以將履歷濃縮在1張A4之內。

求職信表明自身優勢

英文履歷不需要自傳，但一定要有求職信（cover letter），簡單將自己介紹給讀者，一樣保持約3～4段，不用多於1頁。內容必須包括：你為什麼知道這個職位？你有什麼獨特的職涯經驗？

具體說明「你為什麼適合該職缺？」很重要。在第二段落，可以選擇至少2個具體事蹟，針對「你為什麼適合該職缺？」來強化說明。

最後，強調你的申請動機、對這個職位的興趣熱情，以及你能提供的貢獻。如果有內部員工或是業界有力人士推薦你，一定要在開頭就寫在求職信上，這樣你的履歷被打開的機率就大大增加了。

「人資看的不是你的工作內容，而是你工作內容的具體成就，一定要清楚、誠實地寫出來。」范星宇提醒，很多人將一長串經歷和工作內容詳細地寫出來，卻沒有提出相對亮眼的成績，對人資來說沒有任何參考價值。

簡歷中必備的10項內容

曾在24個海外國家有工作或差旅經驗、 mit.Jobs創辦人林昶聿在〈來自海外職缺分享者的英文簡歷建議〉一文中指出，一份好的英文簡歷內容需包含：

• 基本資料（及聯絡方法）／ Personal Info & Contacts
• 簡歷摘要／Summary
• 專業經歷（或工作經歷）／ Professional（Working）Experience
• 教育背景／Education
• 其他經歷，如志工、自由工作者、社團等／Other Experience, ex. Volun-teer, Freelancer and Associations
• 技能／Skills
• 語言能力／Languages
• 獲獎（如果有）／ Awards
• 專利、著作或學術成就（如果有）／Patents, Compositions or Academic Achievements
• 其他專長或興趣（如果有一定成就）／Others, ex. Interests （if worth of mentioning）

不需放個資與照片

個人資料簡單正確即可。值得注意的是，最好拿掉履歷上的年齡、出生地、婚姻狀況等個人資訊，因為根據《反就業歧視法》，雇主不得以這些因素篩選求職者，因此不少國家都規定履歷不能放這些個人資料，特別是美國。

因此，有心前往海外工作的求職者，最好將相關資訊從履歷中拿掉，否則反而顯得不夠專業。

另外，英式履歷也不用放上求職者的照片，范星宇說，只要是人都可能以貌取人，因此照片最好不要亂放，如果你恰巧沒有人資的眼緣，恐怕就會錯失寶貴的面試機會。

掌握簡歷 讓人快速瞭解你

簡歷摘要（Summary）是他人最快瞭解你的方法，也是整份履歷中最重要的部分之一，必須能夠用3到5行的短段落吸引面試者的注意，內容必須涵蓋求職者的經歷、專業技能、軟性技能、個性和跨文化經驗等等。

考量到讀者的閱讀注意力，即使僅是不到5行的短段落，最好還是要有明確的標題。值得一提的是，愈來愈多的跨國或本土大型企業，會使用求職者追蹤系統（Applicant Tracking System；ATS）篩選履歷。而有寫出Summary的履歷通常獲得的分數較高，也較容易被媒合職缺。

另外，因為ATS即是系統抓取履歷中的關鍵字，判斷你是否適合推薦給人資、用人主管，所以求職者應該針對雇主的工作說明，寫下相應的「關鍵字」。

也就是說，要針對雇主的工作說明（job descriptions；JD）拆解此職務所需職能，寫出人與機器（求職者追蹤系統）都能理解的關鍵字。

具體說明工作成就

在工作經驗部分，針對海外求職者，最好可以在公司名稱下加上一行簡單的說明，例如，鴻海實業，在台灣當然鮮少人不知道，但是在海外，除非是像Apple、Google、Microsoft等大企業，否則還是要介紹一下這家公司的主營業務、規模和人數等，讓非同一產業的面試者瞭解背景。

工作內容也不僅是寫職稱，而應該簡潔、正確地描述工作的「職責」和「成就」。林昶聿提醒，描述工作表現時，需要注意邏輯和統整，如曾在一家公司陸續擔任多項職缺，可根據最高職級與成就，寫出任職專案經理時「領導10人的工程師團隊」，在業務任上「創造公司年營收20％」等內容。

如果是同質甚或同一類的工作，同樣只需要提到最高成就即可。例如，擔任區域業務經理，已經負責整個歐洲區的海外業務，就不需要提及早先在當業務專員時所簽下的單一國家客戶訂單。

謹慎提醒關鍵訊息

教育背景的寫法則和專業經驗雷同，原則是順序由近到遠，描述簡潔具體，成就不必重複提及，寫最高者即可。

其他經驗則可以簡單說明擔任志工、校外、工作外社團，甚至是Gap year等經驗。如果這些經驗和專業有所連結，又可以加分。附加資訊則可以撰寫個人的興趣或嗜好等資訊。

語言能力一般分為4級，也就是：母語（Native）、流利（Fluent）、中等（Intermediate）、基本（Basic）。如果所屬語系有相關的語言分級檢定，也可以附上證明。

最後，履歷的格式方面，統整成1頁最好，使用不小於10pt的保守字體，所有頁面邊緣都留下至少半英寸的邊界空白。謹慎地使用粗體來突顯關鍵訊息或是部分的標題。

面試不遲到 態度不卑不亢

如果履歷獲得青睞，有幸進入面試這個關卡，同樣有些事項需要注意。若應徵的是海外職缺，通常第一關一定是視訊，首先，必須確保網路暢通，以及周遭環境安靜，不會干擾通訊品質。

若是進入第二關面試，一般徵才公司會邀請求職者前往該國，其中的機票住宿等費用，大多是由對方支付，范星宇指出，如果你值得對方跨海求才，代表你夠優秀，該給的薪資福利一定不會吝嗇，因此不用害怕開口去談與自己權益相關的條件，包括前往面試的條件。

經營臉書粉絲專頁「讀者太太在英國 Mrs Reader in the UK」、現任職英國整合行銷公司客戶經理的部落客讀者太太也提醒，得到面試邀請後，可以請有工作經驗的英國朋友先將面試情景模擬一次，最重要的是把面試官可能問的常問問題快速演練過。

再來，面試當天絕對不要遲到，建議至少提早1個小時到，確保在面試前15分鐘向櫃台報到。另外，由於英文不是我們的母語，參加英文面試時切忌說得太快，因為大部分非母語者說英語時還是有口音，為了避免面試官聽不懂，請用適當的語速和音量。

且講話太快會給人急躁的觀感，不利於建立專業形象。讀者太太建議，當你回答問題告一段落時，可適時問面試官有沒有問題，以確認對方完全聽懂你的陳述。