主管下班交辦私人事務怎麼辦？

常常聽到主管對下屬的期待超出了工作的範圍，不論是幫忙寄包裹、買東西、寫論文、顧小孩、寫作業、幫忙這個幫忙那個，不知道你有沒有注意到這些事情都用了「幫忙」來做包裝，也就是說對於主管來說這些事情就是「請你幫點小忙」而已，無關報酬，也無關評價。

幫忙一下，共體時艱

放在主管身上你可能感覺沒那麼深刻，但這不就是俗稱的慣老闆嗎？一如慣老闆這個詞，他是被慣出來的，慣著主管這些「小幫忙」的你也付出了一份力量。相信今天會有這樣問題的人，應該都已經心中有所不滿了吧！如果你想要改變現狀就必須從拒絕開始，首先你必須先認知到主管請你幫忙，並不是什麼給下屬的修練考驗，不會因為你做到什麼標準就說「好，你通過了，以後不用做這些事情囉！」，而是會把更多這些事情交給你，畢竟你之前應允，且都做習慣了，他也不用另外說明，怎麼可能現在說要換人呢？

看完了主管的部分就來看看自己，對於你來說，答應了這些事情對你有沒有好處（當然如果你做一份工作不求任何好處，純做善事也是可以，那顯然今天的問題不屬於你）？我們首先要先確認的是，你在這份工作中渴望得到的為何？如果是「主管對你的印象分數」，那你當然可以繼續做，但就停止抱怨這件事情，為了換取印象分數而做這些事情就相當於為了賺錢而工作，是你所期望的報酬；如果你想要的只是薪水，那這件事情並不是工作的一環，自然無法作為考核的標準，無從支付薪水（除非主管自己從口袋拿，那你當作是打工好了），這時你就應該拒絕，不一定是當面的嚴正拒絕，如果害怕，也可以說現在下班有不同的個人規劃，沒辦法繼續幫忙，也不用請主管另找他人，就是表明你不會再繼續處理這些與工作無關的事務。

假如你個人的職務內容沒有變動，但在你拒絕後如果待遇有所降低，那也是告訴你這間公司的評價標準會跟主管的心情有所關聯，也不是說這樣的主管好或不好，就看這樣的類型你是否能接受，畢竟心情或看法會有很好和很壞兩種狀況，以後會發生什麼突如其來的事情都不好說。能夠早點認清自己的需求、認清公司的類型也是很重要的一件事情。