勞工可以請公假的情況有哪些？

依《性別平等工作法》第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；勞動部於114年8月25日發布勞動條5字第1140148567號解釋令，核釋所定「法律訴訟」，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假，並自即日起生效。

勞動部表示，近年我國推動「修復式司法」制度，建立以人為本的柔性司法體系，性騷擾案件進入司法機關後，未必均以訴訟程序終結；本次解釋被害勞工遭受職場性騷擾向法院聲請調解，或是提出告訴後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。

公假有薪且不得扣全勤

根據《勞動基準法》及其授權訂定的《勞工請假規則》以及其他相關法令規定，勞工可請的公假種類繁多，其主要目的在於讓勞工能依法令規定或因公共事務、職務相關等正當事由而暫時離開工作崗位，且雇主應照給工資，不得扣發全勤獎金。

勞工常見的公假事由

一、職業災害相關公假（公傷病假）

1.法律依據： 根據《勞工請假規則》第8條及第9條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，工資照給，且不得扣發全勤獎金。假期長度視實際需要而定。

2.說明：《勞動基準法》第59條第2款也明定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，此旨在維持勞工於職業災害醫療期間的正常生活。雇主若對勞工請假事由有所質疑，可依《勞工請假規則》第10條規定，要求勞工提出足顯實際需要醫療期間的證明文件。

二、兵役相關事宜

1.法律依據： 依《兵役法施行法》第43條規定，國民在服兵役期間，其就業單位應給予公假。這包含接受教育召集、勤務召集、點閱召集等。

2.說明： 役男前往體檢、抽籤等徵兵必要事務，亦應給予公假，並包含往返路程時間。

三、參與公共事務

1.義勇消防人員：依《消防法》第29條第2項規定，義勇消防人員接受訓練、演習、執勤時，其服務機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。

2.民防人員：依《民防法》第8條第2項規定，民防人員接受訓練、演習、服勤時，其服務機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。

3.參與災害防救訓練者：依《災害防救法》第29條第5項規定，參與或協助災害防救訓練、演習者，其服務機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。

4.參與全民防衛動員演習：依全民防衛動員法第35條規定，勞工參加演習期間，其服務機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。

5.勞資會議代表：依《勞資會議實施辦法》第12條第3項規定，勞資會議代表出席會議，雇主應給予公假。

四、司法相關事務

1.因雇主違法經司法機關傳喚： 若勞工因雇主違反《勞動基準法》或《勞工安全衛生法》等法令而被司法機關傳喚出庭作證，雇主應給予公假。

2.職場性騷擾訴訟： 依《性別平等工作法》第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。此處的「法律訴訟」包含依《勞動事件法》、《民事訴訟法》及《刑事訴訟法》規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序。

3.勞資爭議： 勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議，或經法院傳喚出庭時，若該爭議事項經有權機關（法院或主管機關）判（認）定係出自於雇主違法所引起，雇主應改給公假。

4.國民法官：勞工被選為國民法官，依國民法官法第39條規定，雇主應給予公假。

請假程序與雇主責任

勞工請公假時，應依《勞工請假規則》第10條規定，於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。雇主得要求勞工提出有關證明文件。根據《勞工請假規則》第9條，雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金。若雇主違反相關規定，例如刻意刁難、扣薪，或要求員工以特休、事假替代公假，依《勞動基準法》第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，情節重大者甚至可加重罰鍰。