看長不看短，成長空間最重要

• 個案簡歷

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• 姓名｜拉拉 ∕ 女 ∕ 22歲
• 學歷｜私立大學企管系
• 背景｜拉拉在大三開始迷上馬拉松路跑，只要時間許可，遠至花蓮太魯閣馬拉松，近至校園內的路跑，都有拉拉的行蹤，因此畢業前找尋工作的重心，皆以運動相關的業務銷售或行銷企劃工作為目標。但面試時企業雇主皆告知她，運動器材的銷售業務多半無法週休2日，如此一來，拉拉便得犧牲週末舉行的路跑活動。
• 另一方面，拉拉的爸媽已退休，兄長亦於2年前北上工作，若是拉拉返回家鄉工作的話，可就近陪伴雙親。因此，拉拉大學畢業後的第一份工作，選擇家鄉附近的工業區，到一家可隔週休2日的製造業公司，擔任業務助理，但只維持3個月就辭職了。
• 她認為離職的主要原因是與公司文化不能相容，例如：對別人伸出援手，在公司文化中被視為多管閒事；每天上下班都要檢查隨身背包，視員工有偷竊嫌疑，感覺不被公司信任。拉拉個性直爽熱情，因為工作場域之人際互動冷漠疏離，感覺與同事格格不入，且與自己本性背道而馳，因而選擇離開公司。
• 拉拉離職之後，積極地尋找第二份工作，休息半個月之後，如願在家鄉進入第二家公司。該公司屬於建材營造產業，應徵的工作是在設計部門擔任助理一職，工作內容除了與大學所學的作業管理流程相關，如：進貨採購、成本管控、進度管控、以及倉儲管理之外，有時也會外出和老闆一起拜訪客戶（即業主），針對客戶所需之建材，提供規格和報價服務，並與設計部門同事就設計圖之修改進行溝通協調。
• 老闆很好，願意花時間教新人，也授權讓她負責個案，但幾乎天天加班。尤其是每到週末老闆約客戶見面，她經常也要跟著加班，影響週末舉行的馬拉松路跑賽，原先希望從事運動相關的銷售或行銷企劃工作，因無法週休2日而作罷，但是現在的工作亦無法如願週休。

職涯問題

1. 目前的工作雖然離家近，符合回家陪伴父母的初衷，但助理工作錢少事多，是否真的適合自己？
2. 該選擇工作？還是選擇興趣？

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

• 行動性9分，持續性5分：
  具極高之執行力和不屈不撓的精神。
• 指導性3分，挑戰性6分：
  雖能設定目標前進，但在組織中易順從他人，較不具支配力。
• 共感性10分，情緒安定性2分：
  善解人意，人緣佳，但情緒變化大，表達直率。
• 獨立自主性6分，革新性6分：
  喜歡用自己的作法處事，對既有的秩序抱持懷疑，想要有所改變。
• 思考性4分，柔軟性8分：
  有時欠缺深思熟慮，易受他人影響，看法易前後不一致。
• 感受性7分，慎重性2分：
  決策易輕率短慮，但對周遭人事物之變化感受敏銳。

職涯顧問師的建議

1. 職場新鮮人勿完全以起薪當成求職第一要件

   拉拉目前的工作雖然錢少、事多、但離家近，可就近陪伴父母，也不必在外住宿，省掉不少開銷。工作的內容亦與拉拉的適才適所頗為吻合，包括涉及營建建材之提案設計和企劃（創造性工作4分、非定型工作4分）、和老闆一起拜訪客戶開發新案業務（營業工作5分)、並且負責和設計團隊就業主之需求進行雙向溝通（對人工作4分），對於社會新鮮人而言，老闆願意帶著她做，提供很好的見習機會，多元的工作屬性亦有很大的成長空間，值得投資，應該好好把握！

2. 天天加班雖非常態，但求先有表現再適時爭取補休

   拉拉目前工作經驗尚不足半年，不一定符合公司年終分紅制度，待工作進入常軌之後，先有好的工作表現，再適時和老闆就週末假日常需加班未能休假一事，商談彈性補休事宜。

3. 職場選擇宜以發展性和升遷為主，興趣為輔

   拉拉的公司雖有專業分工，但制度並不明確，假以時日熟悉建材營造市場之後，累積多元實務經驗，方有機會請公司安排轉任銷售和行銷企劃工作，讓工作與專長興趣結合以發揮效用。長遠考慮的話，宜注意公司未來的發展性和升遷的空間，適度調整個人未來的職涯規劃。

4. 性格小叮嚀

   拉拉的思考性4分、慎重性2分、行動性9分，代表做事欠缺深思熟慮的計畫能力及縝密的思緒，容易輕率決策且衝動行事，建議應多做計畫，才不致於因錯誤的決定而造成遺憾。此外，拉拉共感性10分、EQ2分、感受性7分，代表情緒容易投入且敏感纖細易對號入座，加上EQ控制力不佳，在人際關係上宜小心處理。