人物專訪

如海綿般吸收新知 成為職場通才

新鮮人面對茫茫職場,如何找到適合自己的第一份工作?首先要找到自己所擅長的事物,及特質所在,再從中補強及發揮。

撰文◎劉紋豪

2021.10.26
圖 / 照片提供◎台灣微軟

 新鮮人甫從學校畢業,面對茫茫職場,常會無方向可循,心中難免會萌生焦慮之感:究竟該從事什麼產業?選擇什麼樣的工作?才能為未來職涯好好打底,奠定良好基礎。

 對於職涯來說,第一份工作相當重要,新鮮人該如何尋找第一份適合自己的工作?

 在人資領域擁有近20年豐富經歷、現任台灣微軟人資長的王有蘋認為,首先要先知道自己所擅長的技能或能力,也就是熱情所在,或是喜歡什麼領域的工作?「個人特質如何加值到這份工作上?進而評估在職能或經驗值上有所缺乏的地方,以早一點立定未來的志向。」

 至於,在嚮往工作的職能上所欠缺的部分,王有蘋建議,新鮮人在學生時期,可多利用暑假期間到企業實習。其用意在於,如果心有所屬,能盡早進入相關領域的企業,去理解其運作和文化、工作的性質等,都有助於找到心宜的第一份工作。

 以微軟為例,有個已持續17年的「未來生涯體驗計畫」,只要是大專院校或碩士班的學生都可以來申請。每個部門皆有一個實習生名額,進來後會實際參與專案或是大型計畫的執行,這對於他們而言,是非常好的學習,「最主要是利用這個機會了解企業裡面的人、文化、工作型態,這是最重要的一件事情。」王有蘋說。

找到擅長之處 再從中學習發展

 王有蘋第一份工作從事的不是人資,但在過程中,她發現自己有很強的溝通和互動的技能,包括喜歡與人接觸,喜歡交朋友,從別人身上汲取不同的經驗值,在確定了自己有如此特質後,就會想在人資領域做得更多、理解更深。

 所以,一定要先知道自己所擅長的,而不是因為不擅長,就去多做那件事,「這對未來找工作或職涯方向,不一定是會加分的。」

 當然,新鮮人也會好奇,要如何挖掘出自己所擅長的特質?王有蘋建議,可先自我檢視,或是透過父母或朋友對你的觀察,或許在社團中被選為幹部,是因為別人發覺你有領導的特質,「除了實習計畫,還可以多參與社團,在擔任幹部時,或多或少會找一些自己擅長的事,然後從這個地方來發揮。」

 以自身為例,王有蘋對行銷和人資都有興趣,後來決定從事人資,是因為發現自己不是那麼具有創意力,所以選擇人資持續耕耘。

決定方向後 保持靭性不輕言放棄

 想找到合適工作,除了該具備的專業能力外,軟實力也是不可或缺。王有蘋直言,軟實力在職場中非常的重要。

 首先,是學習力。尤以高科技產業來說,許多變化都相當快速,已不太可能再用過去的方法,去解決未來的問題,所以要像海綿般不停地吸收很多不同的經驗值,並在學習消化後,要嘗試實踐它,再看哪裡有問題,何處能做得更好。

 第二,是跨部門協作和溝通能力。公司有不同部門,在進行專案時,可能需要統整不同部門的資源或意見,如何有效協作及溝通,就成為能否順利進行的關鍵。

 第三,是整合能力。要讓一個idea成為亮點,就必須收集足夠的資訊,以行銷方法為例,現在和以前的作法已大不相同,以前可能只要拍幾部影片就有效果,現在則必須從相關的大數據中找到關鍵點。

 第四就是靭性。要懂得怎麼快速敏捷地學習,然後加以調整。在過程中可能會失敗可能會成功,可是要如何保持你的靭性,就像跑馬拉松一樣。

 「可能走到一半,洞悉你未來想走的方向,過程中要堅持你的信仰及興趣,才能一直向前走,所以靭性也很重要。」王有蘋說道

持續學習 期許自己成為通才

 王有蘋接著說道,進入企業後,必須要懂得主動積極,這也是該具備的工作態度。因為如果老闆或同事都非常忙碌,有問題時,卻一直等到他們有空閒時才求救,如此工作計畫就會被牽著走,要主動地去跟他們請益,然後去解決所遇到的問題。

 此外,要從中找到一個導師,有可能是來自不同部門。從不同導師的經驗值分享,能得到許多啟發,也有助於重新檢視生涯規劃,或是檢視在學習過程中,要怎麼樣去調整,找到最適合自己的方向。

 還要有開放多元的心態,多理解企業中不同背景的人,從他們身上可以學到不一樣的know-how。

 最後,王有蘋提到,想進入高科技業,軟、硬實力都同等重要。軟實力除了上述提及的,最重要的,要能隨時隨地一直學習,「活到老學到老」,在現今快速變化的年代裡,更需要的是通才,不只是專才。

 而硬實力部分,則是要環顧現在及未來的科技趨勢,包括AI的發展方向、雲的技術等,及想進去的公司,其品牌價值是什麼?如微軟就開放了很多線上課程,可供有興趣者學習,如此進入產業前,就有一些硬實力的基本門檻了。

王有蘋 高科技業 通才

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