多久要更新履歷？

履歷不應該只是一份用來求職的文件，它的功能與意義遠大於此：履歷，是一份用來檢視自己是否有持續進步的文件。

每個人都應該定期回顧某一段時間（例如每季或每半年），在工作上新增的職務與成就，並記錄在履歷中。養成定期更新履歷的習慣，在求職的時候就能立即派上用場，更可以從中檢視自己是否持續成長。

而你成長的幅度，取決於你的目標。目標不應只是公司交代要完成的工作，而是你自己設的願景。

透過更新履歷 掌握專業是否成長

你可以為目標確實地規劃時間，檢視進度，徵詢「職場導師」的意見（比如說你的上司、所處產業的專家與職涯顧問），協助你找到計畫中的盲點，進而改善實踐方向，同時瞭解產業中公開與潛在的原則。

在過程中要不斷回顧你所完成的績效，比如每一季做一次審核，看看自己過去三個月的成果，並確保進度。只要順利達成，不要忘了給自己一些實質的獎勵。

有個求職者在職場上發展順利，每當想要轉換跑道時，總是能不費吹灰之力地找到新工作。他覺得自己找工作確實不是問題，但問題在於就算跳槽到另一家大公司，所做的工作職務，尤其是位階卻都沒有變化，覺得自己在職涯上一直沒有實質的突破。

我建議他好好地利用半年時間，定期檢視自己的履歷是否有新的變化。半年後，我們一起討論，他從中發現自己在工作中容易自滿，自認為聰明、能力佳，可以輕易完成公司交代的任務，完成後也沒有再進一步給自己設定更嚴格的目標，所以就算他能力過人，最終的成就並沒有多於他人。這也解釋了為什麼他無法在職務上有所突破。

因此，希望你平時能夠定期評估自身的表現，確保自己在工作上完成的比公司要求的更多，並隨時更新自己的履歷。

註：本文摘自：《求職聖經》，楊士漢著，商周出版