職涯好文列表
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2026.09.21臺灣TOEIC平均583分 再創歷史新高
面對AI、跨國協作與產業全球化持續發展，未來人才所需要的已不只是「懂英文」，更重要的是能在實際工作情境中理解資訊並有效溝通，將語言能力轉化為真正可運用的職場能力。
TOEIC 製造業 職場能力 -
2026.09.18AI使用習慣逐步邁向「深度使用」
隨著AI技術的不斷進步，大眾對於AI的應用已逐步邁向「深度使用」的新階段，大眾越來越懂得把關資訊的品質，人與工具之間的「分工」也變得更加明確。
AI 數位助理 深度使用 -
2026.09.14小人物大感恩：向Uber司機致敬
服務不只是把乘客安全送到目的地，也不只是完成一趟行程，真正令人感受到溫度的服務，往往藏在那些不起眼的細節裡。
Uber司機 服務 翁靜玉 -
2026.09.09精準飲食：澱粉該怎麼吃才健康？
關於碳水化合物的學問，不在於全然「戒斷」或「放縱」，而是掌握「平衡」與「品質」。
精準飲食 碳水化合物 平衡 -
2026.09.02SEMICON Taiwan登場！AI驅動半導體新成長循環
當晶圓、記憶體與先進封裝等關鍵資源有限，企業除了把握AI所創造的成長機會，也必須同步思考過度集中於高價值AI市場後可能衍生的供需波動、產能配置與投資回報風險。
半導體 產業趨勢 勤業眾信 -
2026.08.27企業都在用AI，但真正的問題是：企業「用到哪裡」？
生成式AI快速進入企業，從ChatGPT、Gemini到Copilot，企業開始買工具、辦課程、鼓勵員工使用。但「有使用AI」不等於「具備AI能力」。當工具普及之後，企業真正需要回答的問題，是自己究竟走到AI轉型的哪一個階段。
企業 AI 課程 AIx組織進化 -
2026.08.25建構人才團隊的雙重指標
企業人才策略的落實需要有「可衡量的外在指標」作為監測與檢核的依據。若僅停留在理念與制度層面，而缺乏具體數據支撐，人才管理將難以證明其價值。
人才 團隊 指標 -
2026.08.11掌握五大關鍵，讓你從容面對團體面試
企業希望透過團體面試，看見求職者在真實情境中的反應，因此只要掌握正確的準備方向，每個人都能展現自己的優勢。
團體面試 團體合作 -
2026.08.07AI工具百百種，企業該如何選？比工具更重要的是思維與策略
面對生成式AI工具暴增，企業不應陷入選擇焦慮，重點在於釐清需求、建立專屬流程與防範資安，打造不可取代的AI競爭力。
企業 AI 課程 AIx組織進化 -
2026.08.03微軟《2026 工作趨勢指數》
未來工作的核心將不再只是導入AI工具，而是企業能否重塑工作方式與組織設計，建立能持續學習、優化與規模化的人機協作體系，重新定義與AI的合作模式。
工作趨勢指數 AI 台灣微軟
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