職涯相談室

只把興趣當工作 熱情易潰散!

管理大師彼得.杜拉克:「不要聚焦在你不會的事情上,專注在你會什麼!」釐清你的優勢及強項,與職場連結,發揮天賦,才能成就自己。只把興趣當工作,沒有其他專業或經驗作基礎,就很難抵過現實的考驗。

職涯顧問/ 撰文◎翁靜玉 助理顧問◎林欣眉

2023.02.01
圖 / Career平面編輯部
  • 個案簡歷
  • 姓名|仲基 ∕ 男 ∕ 25歲
  • 學歷|私立大學國際貿易系畢
  • 背景|仲基今年25歲,畢業於北部某私立大學,國際貿易系輔修日文,且英、日語能力皆優。大學畢業後,曾做過會展活動導覽員及某科技公司國貿業務員各一年時間,目前待業中,正思考下一步的職涯該如何抉擇。
  • 仲基之前曾接觸到會展產業,想參加會展人員認證課程培訓,希望有機會進入會展產業發展,學習行銷企劃及活動辦理。另一方面,也思考運用他的英日語優勢,參加華語教師培訓後,擔任華語教學工作。

職涯問題

  1. 仲基該參加會展人員認證課程培訓?適合會展產業活動企劃工作嗎?
  2. 若是往華語教師發展,從事教學工作呢?
  3. 還是有其他適才適所建議?
  4. 其他性格調整建議為何?

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

  • 行動性5分,持續性7分:
    處事具不屈不撓的精神,不僅能向前努力衝刺,也能腳踏實地的執行。
  • 指導性1分、挑戰性9分:
    自我期許甚高,且能積極向高目標挑戰;且也能以謙虛的態度對待周圍的人,友情意識強烈。
  • 共感性3分、情緒安定性8分:
    個性內斂,不善迎合他人。待人處事偏向理性,內心疑慮多。雖情緒穩定,但有時主觀較強,不輕易妥協。
  • 獨立自主性3分、革新性6分:
    個性喜歡用自己的作法處事,對既有的秩序抱持懷疑,期待與現狀截然不同的新制度產生。
  • 思考性8分、柔軟性7分:
    能有計畫性地思考並分析事理,能對各種狀況作客觀的判斷、及妥善之處理。
  • 感受性5分、慎重性5分:
    個性開放,處事乾脆。做事偏向大原則,有時過於大而化之,但沒有嚴重到令人擔心的地步。

職涯顧問師的建議

  1. 把興趣當工作,無相關資歷,很難抵過現實及時間考驗

    從職業適性診斷測驗分析,仲基的適職分數非定型工作2分,顯示仲基不適合從事動腦變化性大的資源整合企劃工作,加上仲基缺乏相關的企劃基礎及職場經驗,會展活動企劃人員須具備會展活動辦理、宣傳規劃、行銷文案撰寫、各式活動創意發想等執行經驗,因此不建議他往會展產業發展。

    對人工作4分,以仲基的性格適合老師的工作,英日語能力皆優,唯華語教師需要接受專業課程培訓及認證,才能擔任教學工作。目前全球學習華語人數達1億人以上,教育部近年來選送約600多位華語教師,前往國外學校任教,雖廣受各國華語學習者歡迎,但須派駐國外,且與中國大陸辦理的「孔子學校」大量師資競爭。建議仲基若對教學有興趣,可先當作兼職工作,另外找份穩定的正職工作。

  2. 以能力做基礎,投注熱情才能做得長久

    以仲基優異的日文能力及國貿背景,可以日商公司為目標找尋適合的工作,以下建議仲基可以思考的方向,定型工作5分如測試工程師、國貿助理;對人工作4分如客戶服務工程師;營業工作4分加上定型工作5分,仲基的個性憨厚,適合維護既有客戶的業務工作,不適合從事接案型的業務工作。

    建議仲基從自身的優勢出發,從能做、會做的工作下手,較易獲得成就動機及累積正向循環,必能把工作做得出類拔萃。

  3. 性格小叮嚀

    仲基的挑戰性9分、革新性6分,雖具企圖心,但指導性1分、獨立自主性3分、柔軟性7分,顯示其領導統御能力較弱,不會堅持己見,屬於溫和改革家。共感性3分,仲基的個性內斂,不善迎合他人,宜學習如何察言觀色,才能在職場上與老闆、客戶共舞,成為討喜的員工。

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