學歷重要嗎？

大家在填寫人力銀行或是某些公司的制式履歷時，都會遇到這麼一個欄位─學歷。為什麼找工作都要填寫學歷呢？難道這個社會真的是要看學歷嗎？

學歷不好是不是就很難找工作了？

其實這個問題有點複雜，但我們可以先弄清楚究竟學歷是代表了什麼，為何會成為找工作的指標？學歷代表的是關於個人的學習經歷，因此學歷證明（也就是畢業證書）就是為了證明你有經過認證完成這段學習經歷。那麼另一方面我們也要了解到對於求才的公司來說，要能夠只透過文字就認識一個人能夠有什麼方式呢？以公司來說，有求才的需求就是因為需要有人來解決公司遇到的問題，因此能夠協助解決問題的能力就是最需要了解的，然而解決問題的評斷標準每個人皆不同，若是能有個值得信賴的第三方能給予這樣的評斷標準是不是就會簡單許多呢？因此從學歷證明來當作標準，可說既迅速又有其可信度。

用學歷就可以看懂這個人嗎

但實際上很多公司所忽略的是學歷所能證明的解決問題能力，追根究柢是經由考試制度來審查「是否能透過個人資料庫內的資訊處理相應問題」，因此實際上高學歷所代表的可能是資料庫龐大、資訊對應（套用哪一種公式）效率好，並不代表在陌生問題上的解決能力有優秀表現。除非今天公司所遇到的問題完全屬於考試會出現的範圍，不然其實學歷在目前的教學體制下並不構成企業即戰力的衡量標準，但相對的，用來衡量吸收力這方面就可以算是合情合理。

目前為止我們還只討論到專業能力的部分，但在職場中所需要的卻遠遠不只如此，尤其是與同事們相處的能力、溝通力等，既非學科也不能僅靠個人就展現出來的能力。學歷所能展示出來的能力為求標準一致方便評估，因此難以量化的主觀性質能力就難以透過學歷展示，而若從企業的角度來說，實際上需要的人才絕不只是「擅長考試」的人（除非是強調制式流程，需要完全按照固定規範嚴格執行作業的職場環境，但那樣的職場是否為高學歷所期望的我們就暫不討論）。

因此相較於學歷，筆者認為履歷的重點在於盡量展現出符合職缺的需求能力，若職缺並未限制學歷，那就嘗試製作一份履歷直接寄到應徵公司的信箱，不一定需透過人力銀行或制式履歷才能應徵職缺，將舉辦的活動及達到的成就放在醒目的位置，用實力一決勝負。