職場新聞

【銀髮成功就業】工作空窗3年就服站助60歲婦女重返職場

雖然中高齡者可能在敏捷度會低於年輕人，但工作穩定性、成熟度及經驗值能帶給企業意外的效能，進而提高企業的競爭力。

撰文◎Peggy

2022.09.14

中年重返職場，經歷出彩，投百封履歷卻石沉大海

60歲的孟姐(化名)在職場上做了近四十年的稅務會計員，能力極強的她身兼多職，從人資、行政到總務都一人包辦，不僅擁有豐富的實務經驗也具備記帳士證照。57歲時，因公司遷廠到國外被迫離開職場，暫別三年後決定重返，雖然帶著豐富的業界經歷，但投遞上百封履歷，絕大多數都沒有獲得回應。

面對挫折不氣餒積極尋職，千里馬終遇伯樂

三年的失業期間一成不變的生活倍感無聊，又因為沒有可以自由支配的收入，在花費上要看伴侶臉色，為了找回自信增加退休後養老金，激發重返職場的動力。雖然銀髮求職之路充滿挫折，但孟姐仍不氣餒的積極尋找工作，不僅參加臺北市就業服務處在花博舉辦的就業博覽會，也到就業服務站作求職登記，更認識到政府為鼓勵企業進用中高齡人力，規劃＜中高齡雇用補助計畫＞。透過南港東明青銀就業服務站的努力，很快爭取到面試機會，當時面試她的是新創公司公司CEO，一位年輕又美麗的女性，面試過程對孟姐的工作經歷及能力給予肯定，最終邀請孟姐加入公司團隊。孟姊很慶幸，若人資只看履歷可能會因為年齡將她拒於門外。然而她得到一個實體面試的機會，因此能彰顯她良好的工作態度、實務經驗與其他優勢。

跨時代職場交流，青銀共事碰火花，越磨越順

孟姐大多在重視階層管理及SOP的製造業工作，她將這樣的工作模式，帶入現在的職場環境，卻因為額外增加許多作業，遇到了同事的壓力及反彈，經歷一段時間的消極對抗後，孟姐改變政策，透過和主管及同事的懇談，了解公司目標及年輕同事的想法，採取信任工作夥伴，及做為支援角色的正面態度，跨世代相處日漸融洽，很多問題也都迎刃而解。過去在職場的經驗，固然可以在同事間互相交流，但要做到傾聽理解年輕同事的需求，接納他人與自己相異觀點，並立即採取行動(改變)，對於很多中高齡者是相當困難。所以孟姐歸納了自己重返職場的心得，提供給正在努力尋求就業機會的中高齡及高齡朋友職涯建議。

孟姊對中高齡及高齡朋友的職涯建議?

首先一定要具備企業或社會需要的能力，即使年齡漸長還能有工作機會。而這種能力培養應該從年輕時就要把握機會認真用心地學習。其次要持續學習新的技能，以符合時代需求，成為不可或缺的人才。第三要尊重並接受公司的企業文化。第四要能感受到到公司欠缺的項目，主動提供貢獻，彰顯中高齡者的價值。最後要照顧好自己的身體，健健康康的在職場表現。

雖然中高齡者可能在敏捷度會低於年輕人，但工作穩定性、成熟度及經驗值能帶給企業意外的效能，進而提高企業的競爭力。

銀髮就業中高齡雇用補助計畫