雇主得否以勞工侵吞公款被開除而不給付舊制退休金？

「最近公司有一位已達退休年資的休資深員工，因為侵吞公款事證明確，老闆震怒準備解僱他，但這位員工寄存證信函表示至少要給他舊制退休金，不然就要告上法院，老闆更加生氣，堅持不給退休金，請問這樣站得住腳嗎？」 一位倉儲業人資長問我上述問題。

退休金性質是延期後付的工資

關於退休金性質，最高法院曾經表示：「依勞動基準法第十二條或第十五條規定終止勞動契約者，或定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資、資遣費，為勞動基準法第十八條所明定，退休金並未包括在內，故雇主依勞動基準法第十二條第一項第四款規定終止勞動契約時，勞工仍得向雇主請求給付退休金。又依退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，退休金之性質為『延期後付』之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資，雇主自不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利。」（最高法院92年度台上字第2152號民事判決意旨）

此依前開判決意旨，退休金性質是延期後付的工資，是勞工固有的權利，不因是否可歸責於勞工導致契約終止而影響其已取得之權利，依勞基法第12條終止勞動契約的狀況下，法律未明文不准請求退休金，縱使是被懲戒解僱的勞工，仍得依法向雇主請求給付退休金。

雇主堅持不給被開除勞工退休金的後果為何？

行政院勞工委員會102年05月31日勞訴字第1020001065號訴願決定書亦認雇主不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利，並認依行政院勞工委員會81年2月28日台(81)勞動三字第05213號函釋：「內政部74年5月28日(74)台內勞字第298989號函所示『勞工有權隨時自請退休』，係指勞工於符合勞動基準法第53條自請退休條件後，因其自請退休權利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退休亦屬勞動契約之終止，故勞工仍應依該法第十六條規定預告雇主，但終止勞動契約如係雇主主動為之者，則無庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金。」，故認定雇主未給予退休金，違反勞動基準法第55條第1項規定，依同法第78條第1 項規定，得處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限令雇主給付，屆期未給付者，按次處罰。

雇主不得以勞工侵吞公款被開除為由而不給付退休金

是以，依現行實務見解，只要勞工符合勞動基準法第53條自請退休條件，無論雇主以何種理由終止勞動契約，勞工不用再行提出自請退休，雇主即應給付勞工退休金。因此，就算勞工在被開除前尚未提出自請退休之申請，雇主即依勞基法第12條終止勞動契約對之為懲戒解僱，雇主仍有義務於勞工解僱之日起三十日內給付其舊制退休金。