離職時，該怎麼做好交接工作？

離職原因百百種，可能是有了更好的出路，或是生涯規劃，但在離職前有一件事要做好，那就是好好的完成工作交接。做好交接工作，能確保你的離職不會對公司造成太大影響，同時能和主管或同事們維持良好關係。

以下是離職交接的一些建議：

一、提前準備：在你離職之前，提前安排好交接時間和對象，讓你的同事有足夠時間準備和理解你的工作內容和職責。

二、清晰說明：在交接過程中，清楚地說明你的工作職責、目標和任務進度，讓接手你職位的人，了解你的工作內容和進度。

三、提供完整的文件：將所有相關的文件、報告和檔案妥善整理並交給接任的同事，這些文件可能包括公司策略、工作進展報告、合同、聯繫人信息等。

四、與接任者進行面對面的交流：與接手人員進行面對面的交流：在交接過程中，與接手人員進行面對面的交流，這有助於減少信息的誤解和失真，同時有助於建立關係和信任。

五、確保順利移交：在交接工作的最後階段，要確保所有的問題都得到了解決，並且要確認接任者已掌握了你的工作內容和職責。

六、有耐心：離職交接需要時間和耐心，請不要在過程中感到不耐煩。即便你的接任者沒有像你一樣的工作經驗，也要耐心地幫助他們理解。

七、確保良好關係：在離職後，保持與公司和同事之間的良好關係，這有助於你將來在相同的行業或公司中得到更好的機會。

要注意離職預告期

此外，要注意的是，確認離職的時間，不但要考量到離職預告期，也要把離職交接的工作內容加進去思考。根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。

而根據勞基法規定，根據工作的長短，預告期也有所不同：

一、繼續工作3個月以上１年未滿者，於10日前預告之。

二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

找到新工作，有新的職涯發展固然欣喜，但離職前的交接工作還是得確實地完成，在往下一階段前進時，也要記得完美轉身。