新鮮人怎麼尋找求職方向？

許多準備投入社會的新鮮人，對於未來的路常是茫茫然、甚至不知所措，想踏入職場，但不知道該做什麼工作？又該具備什麼能力？能事先準備什麼？

興智國際資深顧問何宇欣建議，首先，新鮮人要善用學校的資源，包括生涯輔導課程、性向測驗等，在大學畢業之前，先到學諮中心去做這些測驗，先釐清生涯發展方向，也能節省出社會後的時間成本。

其次，在進職場之前，在大學時有兩件事要做好。第一，要把書讀好，有好的成績，面試機會相對會多一點；第二，事先儲備好的軟實力，包括社團經驗、人際互動能力、溝通能力等，假若專業能力不足，面試時如是業務工作，就可表現出活潑、善於聊天的特質，幫自己加分。

好奇心很重要 助你找尋方向

何宇欣接著指出，現在的生涯規劃，有個很重要的觀念叫流動生涯，意指在工作中找生涯，以前是生涯探索完了，去找工作來發揮，現在則是在工作中建構自己的專業。現在很多新世代員工，是在工作中開始找生涯，「原來這個工作長這樣，我想不想要？即便專業我想要，環境是想不想要？」

如果對未來出路沒什麼想法，何宇欣建議，找工作時以你的興趣和專長為主，你覺得有趣、好玩、好奇的，而興趣不是指你想要什麼，而是你很想要了解、好奇的產業，如此你才會有動力在裡面持續地工作。

而好奇心對年輕世代很重要，也表示對事物是否有企圖心。何宇欣說，從好奇找起，在合法公司的狀態下，進去後至少撐半年，因為一般對職場的認識和了解，至少需要三到六個月。

前兩三個月還在做專業和環境上的適應，等三個月之後，別人也看得出來你的能力所在，工作開始能夠上手了，可能只占你60～70％的時間，剩下的20％就可以去觀察所處的職場，包括你的老闆、公司裡的人際網絡，「在裡面認識一些人脈資源，未來對你下一份的工作一定有所幫助。」

然後，等待了半年後，再去思考這個產業或行業，你要不要繼續留下來向前邁進。何宇欣解釋，因為職涯的前三到五年是探索期，你的時間很有限，如果覺得這個產業很有未來，但公司不好，就換一間類以產業的新公司；反之，如果覺得產業沒有發展性，當你要換下一家公司時，就要思索要換到什麼產業。

至於，科系是否是作為方向的依據，何宇欣認為，如果當初進大學選擇時，是你心甘情願的，那科系就可以當作參考，由你的科系結合你的興趣，去選擇一個你想要去的公司；但如果發現科系與你想走的路不一樣，趁你快畢業的期間，可以妥善運用一些職訓，這些職訓都是能夠協助轉換跑道的方式。

有興趣但資格不符時 有三條路可走

如果發現有興趣的工作，但要求的資歷，自己都不符合資格，何宇欣建議，有三條路可以走：

第一條路，就是職訓。最好是大三時就發現這件事，大四就能參加職訓，如果都錯過，則在職涯初始的時間進行。

第二條路，就是大四時就應該規劃實習，讓自己身處那樣的環境時，有沒有辦法接受？除了實習，還有幾個方法可以得知：

1. 要增加對職業的探索，建議可多看一些介紹職種的影片，了解職業工作內 容及甘苦談。

2. 在網上發問，如當工程師好不好？保險員好不好？收集正反的聲音，自己 再去思考，你會不會在這樣的環境裡工作？

最後一條路，才是再讀書，換學歷，但要審慎考慮，因為付出的代價很大，包括有金錢和時間的代價等，甚至會造成職涯的中斷，不如利用這幾年時間來做生涯探索。

多面試3～5家公司 即早開跑

此外，在找工作時，何宇欣建議多面試3～5家公司，因為有相關資料顯示，平均面試6家公司，才會有一個工作機會，要投15份履歷，才有一家面試的機會，故總共要投90份履歷。

所以，最好從4、5月就開始投擲履歷，不要等到7、8月才在投，如此就要投到年底。加上今年受到疫情影響，整個就業市場開始緊縮，所以最好即早開跑。

何宇欣接著分析，如果4月就開始面試，平均要找三個半月到四個月，順利的話，8月就會有工作；如果7月才開始面試，如果要找四個月，可能要等到11月才會有工作機會，此時接近年底，人家可能不會要你，因為要年後才上班。

「早點起跑，有比較多的機會，讓人家看到你，最好一到二個月，就決定你要去哪個產業或行業走一走，半年後你覺得它有價值，就繼續留下來，那下個目標就是一年；一年之後，就要去思考這個行業的專業，是不是你未來要持續發展下去的方向。」何宇欣提醒。