中高齡者及高齡者就業促進法內容重點（上）

中高齡專法內容重點

1.禁止年齡歧視：中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題，因此訂定「禁止年齡歧視」專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。

2.放寬高齡者適用相關獎補助：如職訓生活津貼、僱用獎助、跨域就業補助、臨工津貼及創業貸款利息補貼等。

3.新增繼續僱用、僱用退休高齡者傳承經驗補助，及補助提供退休準備及再就業協助措施：鼓勵雇主持續僱用或聘用退休高齡者傳承經驗，及協助推修人員適應退休生活。

4.強化現行就業促進措施：另為協助中高齡者及高齡者續留職場，透過推動職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者就(創)業，促進世代交流與合作。

5.放寬雇主以定期契約僱用高齡者：因應65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。

6.推動銀髮人才服務：未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。