認識科系與職務對應關係

 科系，不是就業力的全部

 高中職生選擇大學科系時，必須蒐集三種資訊：

 ❶這個科系考什麼？

 ❷這個科系在學什麼？

 ❸這個科系畢業可以做什麼？

 主計總處公布去年11月失業率3.66％，創21年同期最低，但勞參率卻是三年來同期最低，其中20到24歲的青年高達12.9％，25到29歲失業率雖降至6.23％，但未回到疫情前的水準，可見青年就業景況未隨大環境好轉。許多高中職生唯恐「畢業即失業」，在選填志願時把能力與志趣放一邊，爭相擠進就業熱門科系。不過，科系並非就業力的唯一要素，科系與職業的對應關係，遠比外界想像複雜，而當前就業的熱門科系，也不保證五年後還能引領風騷。

 就業力可濃縮成一個公式：

 就業力＝科系＋學校排名＋學位＋證照＋核心專業技術＋跨領域專長＋比賽紀錄＋作品＋課外社團活動＋打工實習經驗＋軟實力＋性格態度＋氣質涵養＋外型＋體能

 換言之，「科系」並非就業力的全部。如同入學考試時，不同科目有不同的加權計分，將來要找工作時，不同行業對於就業力的十五個構成要素，也有不同的加權計分：

 ❶科技業挑選理工科系學生，主要看學歷條件（科系＋學校排名＋學位）。如果讀的學校排名太差，即使讀熱門的電機、資工等科系，畢業後多半只能從事作業員等工作。

 ❷設計類工作主要看個人實力（比賽紀錄＋作品）。

 ❸「師」字輩工作如律師、會計師、醫藥護理、土木技師、建築師等，國家考試特別重要（證照）。

 ❹金融與服務業挑選社會組學生時，非學歷條件（課外社團活動＋打工實習經驗＋軟實力＋性格態度＋氣質涵養＋外型）幾乎與學歷條件同等重要。

 詢問「這個科系畢業要做什麼？」或「從事某種工作要讀什麼科系？」這種想法太過簡單，因為科系只是決定就業出路的十五種因素之一。

 科系與工作對應的關係，可用四個類型說明：

 ❶Type A：以醫療護理學群為代表，科系與工作呈現「一對一」的明確關係，例如牙醫系就是當牙醫、中醫系就是當中醫。

 ❷ Type B：以理工科系為代表，科系與工作呈現「一對少」的關係，大多集中在少數主流熱門科技業。

 ❸ Type C：以社會組為代表，對應的服務業或業務職工作、大都不限科系，中文系、企管系、社會系、哲學系……，任何科系都可應徵。這也意味著對社會組來說，沒有所謂「就業冷門科系」。

 服務業與業務行政職，占就業市場超過六成以上，向來是社會組學生主要出路，其用人通常不限科系，主要原因在於：

 ●職業種類數以萬計，但大學科系總共不過120多種，多數工作在大學並沒有對應的專業科系，如捷運司機沒有捷運系、人力仲介沒有人力仲介系、袐書沒有袐書系，任何背景皆可應徵。

 ●服務業與業務行政職，並無高深的專業門檻，任何科系出身都可以「從做中學」很快上手。

 ●服務業與業務行政職，都是人際互動的工作，因此特別重視溝通、禮儀等軟實力，以及親和力、貼心等性格特質；相對來說，科系等學歷條件較為次要。

 ●有些服務業如媒體、影視、觀光休閒，即使大學有對應科系，但業界用人多半不拘科系出身。

 自然組與社會組，職涯路徑判然有別：

 ——不論理工或醫藥護理，自然組很容易學以致用；但社會組想要學以致用，出路選擇比較少，反倒是學非所用機會多，因此轉行稀鬆平常。

 ——自然組的「科系—職務」對應明確，社會組則頗為模糊，因此畢業頭幾年很徬徨，會不斷換工作，摸索尋找合適的落點。

 ——自然組大部分的專業是在學校習得，社會組大部分專業則是進入職場後，再從工作中「邊做邊學」。

 ❹ Type D：企業人事廣告，常見招募「XX相關科系」的字樣。例如「機械相關科系」，就包括航空工程、車輛工程、輪機、模具、生物機電等科系，而商管學院畢業生，企業通常也不分科系用人、不論企管、財金、行銷、國貿系，凡是「商管相關科系」皆可應徵，商管各科系出路差異並不大，許多科系雖然名稱不同，但企業將其歸類為同一個cluster（群集），用人一視同仁。