名家專欄

吹毛求疵的精煉藝術

看似細微之處,往往是成敗所繫;沒有吹毛求疵的磨練,也就無法造就出「達人」。

撰文者◎翁靜玉 / Career就業情報董事長

2021.09.27
圖 / 攝影師:energepic.com,連結:Pexels

 在工作環節中,每個人對於工作標準高低的認定都不相同。有時候被認為是吹毛求疪的要求,很可能就是成功的關鍵所在。

 在「搶救貧窮大作戰」這個電視節目中,每次我們都會看到裡頭的達人,對於前來拜師學藝的徒弟百般刁難。同樣的一個動作不僅要練到有如反射動作般熟練才算數,對於一些別人不看重的細節,更是要求要做到百分之百的準備才行,就算只是犯了很細微的差錯,馬上就會被很大聲斥責,每每看到徒弟受挫沮喪的神情,就會覺得達人實在太過吹毛求疵,但是只要細想就不難發現,這些看似細微之處,往往就是造成一道菜做不好,或是一家店經營不善的原因所在。其實達人之所以能成為達人,就在於能將別人認為吹毛求疵的關鍵,做到最好。

肯在細微處用心 讓人放心交辦所託

 記得我剛好從明治大學研究所畢業時,曾到過一家日本貿易公司上班,上班的頭一個月,老闆就只指派我接電話、倒茶水、掃廁所的工作,而且每項工作都要求十分嚴謹,例如接電話時,不但講話要發音準確,對於客戶所交代的留言,除了要用紙筆記下之外,務必要複誦確認一遍;倒茶水時,要記下每個人專屬的茶杯,絕不能搞混;清掃廁所的工作,雖然每天都有歐巴桑在做,但是每天還是要將廁所死角再檢查清掃一遍。

 當時只直覺老闆交付我這些囉嗦的事,根本是在找麻煩,但是後來我才發現,這三項看似不起眼的訓練,其實是職場中很重要的基本功。

 懂得接電話的禮儀,對客戶交代的託付能準確傳達,就能使客戶產生信任,也是在無形中做好公司形象公關;能記住每個人的名字跟專屬的杯子,不失到一個新環境,擴展人際關係最快速的好方法;將別人不想洗的廁所弄得乾乾淨淨,也代表著你肯在細微處用心,讓人放心交辦所託。

 這讓我體認到,老闆心中要求的永遠是高標準。而員工總認為做好基本的水準就夠了;老闆要的是高績效,員工永遠希望工作錢多事少最好,所以該如何平衡,端視於心態調整的問題。

面對老闆高標準要求 用三方法調適

 所以當你在面對老闆高標準的要求時,不妨可用以下方式來調適:

 ◎用同理心思考:老闆對你有高要求,就意謂著老闆肯定你的能力。當你試著將思維拉至老闆思考的廣度時,你將會發現眼界跟著放大,思考的角度也全然不同。

 ◎把合理的要求當成訓練,不合理的要求當成磨練與挑戰。

 ◎勇於溝通:如果真的想不通為什麼老闆這麼吹毛求疪時,可以試著去溝通,通常老闆對員工的要求一定有他的理由,只要經由適度地溝通,就能明白其用心,切莫妄自揣臆而產生誤解。

 精工出細活,精品之所以昂貴,完全是出於嚴格的品質控管,千錘百鍊而來的;同樣的,沒有經過吹毛求疵的磨練,也將無法造出一流的人才。

吹毛求疪 高標準 心態調整 翁靜玉

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