在公司內培養專業能力

本書對「慢速職涯」的定義如下：

長期在公司內藉由適合自己的工作鍛鍊獨當一面的經驗。

首先，慢速職涯是以「長期觀點」看待工作。大部份上班族無論是出於自願

或非自願，在屆齡退休，不得不離開職場的五十歲後，在往後的三十年必須靠自己的力量謀生。如果離開職場後，沒有穩定的工作，這段時間會變得很難熬。慢速職涯意味著發掘自己的天職，不斷追求進步和磨練的過程。

第二，慢速職涯是一種在公司內部鍛鍊實力的策略。尤其對有家庭的人而言，貿然離開職場並非明智之舉。許多人在尚未累積厚實專業能力的狀況下，離職後投入連鎖品牌的加盟，但根據統計，超過一半以上的店會在三年內倒閉。我們應該先在公司的體制內找到自己的專業能力，再進一步深耕。然而在深耕前，需要經過「鑽探」的過程。唯有在公司內嘗試執行各種不同工作，深入了解自己的特質，才能找到適合自己的工作。像這樣經過測試後找到的項目，才需要進一步策略性深耕。

幸運的是，對於方向明確的人來說，職場也可以是一間好學校，在能夠獲得報酬的狀況下，累積相關工作經驗。同時在職場上遇到各式各樣的人，透過從事不同工作內容，也能發掘自身潛能。獨立工作者會把公司當作修煉場，迅速培養自己的專業能力。

第三，慢速職涯充分地把「做自己」發揮到淋漓盡致。如果喜歡卻不擅長，無論做任何事情都難以達到卓越。我們進行自我探索時，至少需要三種觀點：我擅長什麼？（天賦）、做什麼會讓我有活著的感覺？（渴望）、我想透過工作實現哪種價值？（價值觀）這三個問題的核心焦點正是「自我」。

《人類大歷史》（Sapiens）作者哈拉瑞（Yuval Noah Harari）曾說過：「沒人知道世界到了二○四○年會變成什麼樣子，而我們如今所學的，大部分都會變成無用之物，唯一有用的知識就是對自我的了解。﹂正如他所說，未來將掌握在深入了解自己的人手上。

本文摘自：《獨立工作者，現在開始為自己工作》，朴勝晤、洪昇完著，鄭筱穎譯，采實文化