別讓職業偏食症 扼殺你的機會

｢缺工｣與｢失業｣兩者並存

 台灣有許多行業苦於缺工，但同時也有許多人苦於求職無門。傳統勞動經濟學在針砭此種現象時，把焦點放在｢技能落差｣所導致的結構性失業，也就是求職者不符合廠商的能力條件要求，致使｢缺工｣與｢失業｣並存。然而，以台灣科技業缺工來說，｢工作屬性偏好｣可能影響更大。

  對青年世代來說，製造業魅力不如服務業，服務業魅力不如文創業。我想起先前輔導過的一個個案，頂尖大學歐語系畢業，英語也好的不得了，多益測驗接近滿分。而且擁有當前熱門的數位行銷證照，包括Google Ads搜尋廣告／多媒體廣告／影音廣告認證、Google Analytics個人認證、Google購物廣告認證。此外還會用PhotoShop、Illustrator設計海報、能用InDesign做刊物排版。按理來說，去應徵電商行銷、網站小編、國外業務，絕對是業界寵兒。但他卻在家裡待業多時，因為一直堅持想做個藝文行政人員。

 台灣鮮有表演藝術團體能養活全職的表演工作者，就更別提行政人員了。大多數藝文行政人員都是接案性質，有演出才有工作，負責拉贊助、找場地、租道具、行銷公關和票務工作，往往得疲於奔命到處接案，才能維持基本溫飽，而且工作內容蕪雜，比那些｢藝術家｣們矮了一截，不太受到尊重。這位待業青年分明有大才可大用，在很多行業都可發光發亮，卻鑽牛角尖鑽到無路可走。 你嚮往的工作，真有那麼好嗎？你排斥的工作，真有那麼差嗎？許多求職障礙，其實歸根到底是認知障礙！