剛入職卻需要請假，該怎麼說？

工作是我們生活的一環，但不是全部，一如生活中還有很多事情也隨時在發生，有些時候就是會遇到不得不的狀況。當這些事情相撞時勢必得作出取捨，然而怎麼選才對呢？

請假難道錯了嗎

一般來說請假是屬於勞工的基本權益，當然不同公司就會有不同的假別，因此請假本身不是問題，那真正的問題就是在「剛入職」的這個時間段，這個時間段之所以會成為問題其實也就是因為公司對你還並不熟，所以通常會有所謂三個月的新人試用期，主要就是給一個明確的期限來讓彼此熟悉陌生人。那麼你要在這個時期請假──既尚未建立對你的信任，又還握有實質影響去留權力的期間，都說到這個份上，你所要承擔的風險應該也是顯而易見了。

那麼真的有事的狀況難道就不能請假了嗎？不，就算說這次請假是為了要履行跟朋友去玩的約定，那你也應該要請假去玩。嗯？可是剛剛說的風險呢？當然風險還是在，但是別忘了剛入職的人是有一定額度的豁免權，主要是你剛入職，第一個是這時的你既沒承擔太多責任，也沒有誰會對你投以過多的期許，第二個是在入職之前的時間，你所做的計畫安排並不一定包含現如今的上班時間，可能有人不太懂既然都在面試了難道不能作其他安排嗎？但你又怎麼確定你上的會不會是排班制的工作呢？因此最好的狀況就是在面試以及剛到職的時候就先說明目前的規劃，讓人資單位好做職務安排。

我也是身不由己啊

但正如前面所說的，這個期間請假或多或少會影響主管的觀感，在決定去留問題時可能就會有所想法，因此你不是完全不能請假，但必須把握好限度，如果真的要筆者給出一個數字，筆者認為以事件計算，這三個月的事假只能以一次事件為限，而且這個事件要牽涉到你以外的其他人或單位，以事件計算的意思是說，你可能要去離島玩，一請就是兩三天，但這就是一次事件，但如果分散著請了兩三天，這個感覺上的主觀感受就會覺得太多次了；而牽涉到其他人或單位的部分是因其不可抗力的因素，比如早就訂好票了、早就約好了等等，並不是因為個人想在家休息這類完全由你自主控制的事件。如果有好多的約，就要請你做個選擇，相信若是真正的朋友會願意等你到試用期結束，還是得謹慎選擇兩邊的重要性，但至少有一次的機會可以請假，就好好選擇該用在什麼事情上面吧。

最後提醒一下，請假最重要的不只是誠實說出你的安排，同時也要確保這段時間的工作代理沒有問題唷。