推動D&I 多元背景融於一爐

強調多元共融 讓員工能發揮所長

 戴爾多年來致力於人才培育，以及D&I（Diversity & Inclusion）多元性與包容性的投資與研究，談到D&I，戴爾桌機與一體機工程副總裁吳萱萱說明，強調的就是多元共融的企業文化。

 就如有人很強調性別平等，但在戴爾則更為廣泛，不管是你的性別、種族、宗教、教育背景、工作背景等，希望能創造一個工作環境，能更廣納不同背景的人才，然後讓他們在Dell都能夠發揮所長，職涯目標可以在這個組織裡得到滿足、發展，找到每個人在公司的定位。

 吳萱萱接著說，多元共融不只是一句口號或所謂社會責任，其實也是企業永續經營很重要的關鍵。其重要性在於：

 第一，因為戴爾是一家科技公司，必須要持斷創新，而創新是企業繼續生存很重要的特質及能力。假如企業員工都來自於很相同的背景，就無法廣納不同面向的思維，「不同面向的思維，就可以刺激一些不同的想法，而這些不同的想法，就是創新的來源。」

 第二，戴爾所提供的解決方案，涵蓋的客戶範圍很廣，從一般消費者，到企業用戶，到一些高端的運算方案等，面對的其實是非常多元化的客戶，他們有多元化的需求，公司則需要多元化的人才，構想出多元化的解決方案。

 吳萱萱說，據相關研究報告指出，2030年全球科技業的人才缺口，將來到400～500萬人，對於科技大廠來說，此時必須要廣納人才，建立充足的人才庫，這是非常急迫的任務；因為如果企業沒有這樣的意識，到時就無法談永續發展，因為根本沒有人才，去支持企業的繼續發展。

 「所以，對我們來講，多元共融的文化，是我們的企業文化，它的重要性不是只是在強調企業社會責任，更重要的是怎麼讓這家企業永續經營。」吳萱萱說。