用AI撰寫履歷 突圍就業市場

圖 / 攝影師：Sanket Mishra

企業搶才導入AI、履歷初篩全面自動化，求職者該如何不被錯殺？調查顯示，全球近99%的財富500強企業已導入ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）進行履歷篩選，其中超過75%的履歷尚未進入人資眼裡，就已被系統淘汰。履歷格式不符、缺少關鍵字、成果描述模糊，都可能讓履歷「形同空白」，錯失面試機會。當企業用AI決定誰能進面試，求職者也必須用 AI搶先突圍。

以AI技術賦能的專業人力平台Cake 今日宣布推出專為求職者設計的 「Cake AI：履歷健檢工具」，已於美國、台灣、印尼與越南等全球市場同步上線。Cake AI：履歷健檢工具針對求職者履歷與欲投遞之職缺描述進行比對，從五大面向包含內容、技能、格式、段落到語氣進行全面優化，協助求職者通過 ATS 的自動篩選，預期提升三倍面試邀約率。

橫跨求職者與雇主，AI正重塑履歷與招募模式

生成式AI自問世以來便快速滲透求職市場。根據《金融時報》報導，全球約有45%的求職者已經使用AI工具撰寫履歷與求職信，顯示AI已成為求職過程的關鍵輔助。另一方面，勞動部「台灣就業通」最新調查指出，43.1的雇主對於求職者使用AI撰寫履歷持「普通」態度，33.3%表示認同。顯示多數雇主已不再排斥AI工具，甚至建議求職者可藉此進行履歷格式規劃、重點調整與錯字檢查，以提升履歷品質。

同時，企業也正加速導入AI技術強化招募流程。世界經濟論壇指出，超過 90%的雇主已使用自動化系統過濾或排名履歷，其中約 88% 已導入 AI 進行候選人初步篩選。除此之外，ATS更已成為履歷篩選的主流工具。根據 Fast Company 報導，截至 2023年，98.8%的財富500強企業都已導入 ATS 進行履歷篩選，徹底改變招募流程。

ATS成求職門檻，AI履歷優化打造競爭優勢

多數企業已導入ATS進行履歷初步篩選。系統會自動解析、比對職缺描述，再依關聯度排序。只要履歷出現以下常見問題，很可能在第一關就被刷掉：格式與排版混亂、缺少軟硬技能關鍵字、標題不適配、背景資訊缺失，甚至只是檔案類型不支援。這些看似細節的錯誤，卻可能讓整份履歷「對系統來說形同空白」，連想邀請面試的人資都看不到。

Fa st Company 指出，早在2019年就有約75%的求職申請因不符合 ATS 標準而從未被真人查看，高達88%的雇主也承認 ATS 確實可能篩掉優秀人才。隨著企業普遍導入AI與ATS技術來加速篩選，履歷的「合格門檻」持續升高。

對求職者而言，能否理解 ATS 的篩選機制並製作符合其標準的履歷，且掌握 AI工具進行履歷動態優化，能幫助求職者在第一關就脫穎而出，增加進入面試的機會。