職涯好文列表
-
2024.09.13TOP8求職評估要點帶你避雷
在現今競爭激烈的職場環境，求職過程中究竟有哪些關鍵要素值得我們特別留意呢？一起來看看吧！
求職 評估要點 辦公環境 -
2024.09.06從就業市場勞參率與人力思潮，看企業招募與留才的新絲路！（下篇）
台灣就業市場人力結構丕變，企業人力資源的管道，能靈活開闢新的來源，非僅適合短期救火之急，長期言之，絕對是穩定、心思不複雜的穩定人力資源。
企業招募 企業留才 就業市場勞參率 -
2024.08.22從就業市場勞參率與人力思潮，看企業招募與留才的新絲路！(上篇)
未來「少子化」、總人口下降之加速作用，預估55歲以上勞動力占勞動力總數比率將2020年16.6%， 2030年增至23.8%，其重要性不言可喻。
就業市場勞參率 少子化 人才 -
2024.03.06DEI：中高齡人力資源續留職場的關鍵
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此，如何能協助中高齡人力資源能續留職場，應該有其重要和必要性。
DEI 中高齡就業 內在年齡歧視 -
2024.01.12中高齡者人力資源發展芻議
對於一些勞工來說，數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
中高齡就業 數位技能 職訓 創造職涯第二人生 -
2023.08.14解開台北市青年失業率冠於六都之謎
所謂「台北市青年失業率冠於六都」，一方面不符合大家的實際感受；再方面果真台北市就業情勢如此之差，為何還有那麼多外縣市年輕人，要「北漂」到台北市找工作？
青年失業率 台北市 統計數字 -
2023.02.09銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(下)
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出，多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢；但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
銀髮世代 職能提升 穩定就業 -
2023.01.17銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上)，本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
銀髮世代 職能提升 穩定就業 -
2022.10.20Z世代的自學習慣及需求大調查
近八成大學生有自學習慣，吉他、剪片成為最夯領域，逾五成網路原生世代善於利用YouTube、網路文章來作為學習管道，同時也發現，學校沒教但學生敲碗三大必修的課分別是職場禮儀、人際關係與戀愛學分。
Z世代 自學習慣及需求 大學生 -
2022.10.03中高齡就業的活化路徑與分析
「中高齡者及高齡者就業促進法」實施一年半以來，本文提出幾點面向作為未來規劃思考之方向。
中高齡就業 就業路徑 創造職涯第二人生
of
2
最新活動Activity
- 2025.01.13
- 2024.03.01
趣味調查Have Fun
【年後轉職調查】
每逢年後都是職場轉職熱潮，你是否也在盤算新的職涯方向呢？我們想知道：今年，你對轉職的想法是什麼？快選出最符合你的選項吧！