調查報告

從就業市場勞參率與人力思潮,看企業招募與留才的新絲路!(上篇)

未來「少子化」、總人口下降之加速作用,預估55歲以上勞動力占勞動力總數比率將2020年16.6%, 2030年增至23.8%,其重要性不言可喻。

撰文◎許朝茂 / 勞動市場專家

2024.08.22
圖 / 攝影師:Rebrand Cities

壹、前言

就業市場因87年「少子化」致110年起人力結構呈「生不如死」新 趨勢,勞動力逐年減少,未來連續50年缺人走勢,已不可逆。

45~64歲、65歲以上勞動力,勞動力逐年增加;但15~24歲 、25~44歲勞動力,逐年減少。各年齡層勞動力人數大小,如圖1所示 。

「少子化」重創就業市場且改變其內部結構,112年勞動力11,982 千人,其中45~64歲、65歲以上勞動力合計5,192千人、占勞動力總數 43.3%。而15~24歲、25~44歲勞動力合計6,790千人、占勞動力總數 56.7%,二股勞動力相差1,598千人,比率13.3%;但,十分逼近。

企業面對缺人嚴重情境,未來人力招募及留才政策,顯然改弦更張 ,不得一味以年輕者優先。

人力結構已呈「生不如死」新趨勢,加上各年齡層勞動力消長 ,45~64歲、65歲以上「中高齡者及高齡者」勞動力將重回勞動力之 主流。

據國發會調查,核心勞動力年齡10年前勞動年齡在25至34歲,4年 前35至44歲,預估2030年將45至54歲。易言之,核心勞動力年齡已逐 年延後,且不可逆。

未來「少子化」、總人口下降之加速作用,預估55歲以上勞動力占 勞動力總數比率將2020年16.6%, 2030年增至23.8%,其重要性不言 可喻。

                                                              圖1:各年齡層勞動力人數

 

貳、就業市場勞參與人力思潮

一、就業市場勞動力與勞參與近況

(一)近3年就業市場勞動力與勞參率之變化

110-112年勞動力(按年齡分)近3年逐年增加:112年底11,982千人;110年底11,913千人,3年來增加69千人。

惟細觀,3年來增加69千人來自45~64歲、65歲以上勞動力逐年遞增。2025年台灣正式步入超高齡社會,65歲以上長者佔據20%以上民間人口。

45~64歲勞動力逐年增加,112年底4,766千人;110年底4,562千人,3年來增加204千人。

65歲以上勞動力逐年增加,112年底426千人;110年底370千人,3年來增加56千人。

110-112年勞動參與率(按年齡分)近3年逐年增加:112年底59.26%;110年底59.16%,3年來增加0.1%。

惟細觀,3年來增加0.1%來自45~64歲、65歲以上勞動力逐年遞增。

45~64歲勞動力逐年增加,112年底67.01%;110年底65.15%,3年來增加1.86%。

65歲以上勞動參與率逐年增加,112年底10.02%;110年底9.46%,3年來增加0.56%。

(二)近3年就業市場勞動力質變

近3年來就業市場結構明顯變化:15~24歲、25~44歲勞動力大受「少子化」衝擊,逐年減少。110年整體面爆發總人口下降,形成未來百年人力下降之趨勢,且已不可逆趨勢。

未來人力結構總人口110年開始走下坡,其內部面也發生變化:15~24歲、25~44歲勞動力,逐年減少。

但;45~64歲、65歲以上勞動力逐年增加,翻轉原有人力結構,3年來增加260千人、增加5%。

二、人力思潮

其實45~64歲、65歲以上勞動力,除體能遞減以外,其具備職場所需之專業累積、敬業精神二大優勢。過去30年,就業市場因不缺乏45歲以下勞動力,然企業偏愛年輕勞動力。

但;偏愛年輕勞動力情況,已在110年遠離。

15~24歲、25~44歲勞動力112年底6,790千人;110年底6,982千人,3年來減少192千人。

45~64歲、65歲以上勞動力,除體能遞減以外,112年底5,192千人;110年底4,932千人,3年來增加260千人。

當就業市場人力結構起了變化,企業及勞動力都不忽略「少子化」改變了就業市場,112年45~64歲、65歲以上勞動力總人數已占勞動力總人數達43.3%。

雖說目前15~24歲、25~44歲勞動力占勞動力總人數達56.7%;但是,「少子化」持續發威,二者分別占動力總人數,估計約10~20年二者平分秋色各占50%。

企業人力需求,已無需挑選薪資低且年齡輕勞動力,國發會為「少子 化」勞動力短缺,故而於110年11月公開宣布8年內引進40萬外國人方案,彌補無法閃躲人力短缺旱象。

就業市場缺人現象早已浮出,致企業不論補充退休人力、業務擴增、企業規模擴展、離職率過高等人力補充需求,而今處於挑選薪資低且年齡輕勞動力困境,且國發會宣布引進外國人力,遠水救不了近火。

一向為人淡忘且忽略45~64歲、65歲以上勞動力,早已非被低估之勞動  力。他們是一股不可輕視勞動力,且具有熟悉職場專業、解決工作瓶頸、 抗壓力強大諸多優勢。

人力思潮,於今與昔日不同日而語勞動力總人數43.3%之45~64歲、65歲以上勞動力,因其重要性、需求性將重返市場。

依中高齡求職「3大強項」(表3)顯示(1)企業「歡迎中高齡」工作數112年達19.4萬個,4年成長1.7倍。(2)中高齡主動應徵平均每月6萬人,3年成長25%。

顯示企業接受中高齡者意願提升,接近20萬個,致中高齡者主動應徵平均每月6萬人之多。就業市場供需流動,日益明顯。

 

就業市場勞參率 少子化 人才

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