找工作，大公司好？還是小公司好？

回想或想像要交男女朋友，有什麼管道？現在管道不少，臉書的網友、參加各式各樣的活動或旅行的同伴、上課教室的同學、公司的同事、或朋友的朋友等等，甚至可能是在公車或捷運上的不期而遇。

但是，會不會覺得雖然管道很多，有時候還是不容易找到對的人，是嗎？ 相遇靠機緣，而相識卻須要彼此花時間認識與瞭解，才能確認是否是對的人而繼續交往，進而邁入結婚殿堂，成為生命中的伴侶，或者熟識、結婚之後，才發現彼此個性不合而分開。

選擇多 也增加抉擇難度

然而，發現個性不合，為什麼不在一開始，而是在認識很久以後呢？或許，因熟悉後才瞭解對方的個性，但是否也有可能是我們不太瞭解自己的性格，以至於不知道什麼樣的人適合我們？

交友或尋找伴侶的情況如此，如果把這狀況放到尋找工作的過程上，感覺是不是有點像？

找工作，也有很多不同的機緣與機會，尤其現在因為無國界的世界村概念，到國外工作的機會大幅增加。然而選擇多，也同時增加抉擇的困難度。

很多同學找工作時，最常問的問題是：要去大公司好、還是小公司好？相信大家會分析大公司與小公司各有不同的優劣點，但分析了半天，仍然無法判斷。最後做決定就看是要錢多的，還是事少的，或者離家近一點的，或者三個條件都符合。

當然，這也是一種判斷的面向，不過，也有人一直努力分析工作，一直換工作，仍然找不到讓自己遊刃有餘的那份職業。為什麼？或許是運氣不佳吧！

透過有效問卷 進行性格分析

真是如此嗎？其實，在判斷或須要做選擇工作時，作為分析的常是外在的條件。現在讓我們換一種方式試試，看會不會產生不同的結果？譬如，找工作時，先想想自己到底適合什麼樣的工作？自己適合大公司、還是在小公司工作？　回頭看看自己，從自己出發，不只是分析外在條件而已。問題來了，要如何判斷自己適合大公司、還是小公司？

拜科技之賜， 現在很多機構都已開發出可以協助求職者，透過簡單的問卷做性格分析，例如Career就業情報的CPAS人才測評工具。舉例來說，從性格分析結果來看，獨立自主性格低分，與指導性格低分的人，喜歡團隊合作，或對組織的依存度高，須要透過團隊的氛圍，讓自己有安全感。而這兩個性格高分的人，則屬於主觀性強，獨思獨行，喜歡發表意見，影響別人。

若身邊沒有可用的評估工具，那就回顧自己在過去的生活、或求學經驗，你是屬於哪一種人？是做事以大家的意見為意見，做任何活動都希望跟同學一起，不喜歡獨來獨往，還是創意高，主觀性強，做事喜歡自己行動，常扮演意見領袖？

所以，如果你是低分群的人，適合在大公司、還是小公司工作呢？一般的大公司相對比較穩定，組織內的人比較多一些，對你來說或許較具安全感。而公司規模小，尤其是新創公司，通常人少，公司在草創初期制度相對較不完善，人治的機率高一些，但它可以創新，比較不被侷限。

俗話說，宇宙萬物都有裂縫，並不完美，但那才是讓光能透進來的地方，不是嗎？所以，大公司或小公司都好，各有它的強項。重要的是，自己適合哪一種工作環境。誠如找尋伴侶一樣，知道自己要找一個互補性格的，還是找一個跟自己相似的？要找一個心靈的伴侶，還是找一個在事業上跟我們一起打拚的人？

若能清楚自己的性格與天賦，不論在大公司、還是小公司，相信老天爺會給我們最棒的發展機會。