如何在35歲成為專業達人？

在武俠小說中，主角必須習得一身好本領，才能下山闖天下。職場也是同樣道理，唯有從20多歲就建立紮實的專業，才能在「職場江湖」闖蕩。

學校能教的只是知識、基本技能，很多行業都要入行之後，才開始學習行業的domain knowledge，因此，「奠定專業」可說是職涯前10年的首要課題，在這段期間不要太計較薪水或工作分配，把握學習機會才是最重要的事情。

至少進一次大公司學功夫

很多年輕人常問：「進大公司好還是小公司好？」濤濤國際企管總經理林濤表示，小公司的資源少，好處是經營管理的「產銷人發財」（生產—行銷—人資—產品開發—財務）都接觸得到；而大公司則資源多、教育訓練制度完整，也比較能容忍員工從錯誤中學習。

如果有機會的話，許多高階主管、人力資源專家都建議年輕人，還是應該設法進入外商、大公司歷練一番。

創略廣告總經理黃志靖的職涯路徑，就是一個「從小到大」的例子。退伍後黃志靖進入一家小廣告公司當業務經理，底下帶2個人，其中一個是文化大學廣告系的學弟，在學弟一句「廣告公司至少要有CD（創意總監）一職」的刺激下，黃志靖決定從小公司的業務主管降格以求，進入知名的百帝廣告練功夫。

黃志靖比較，在小公司和大公司學到的完全不一樣：小公司1個人當3個人用，凡事都要自己來，比較像是「土法煉鋼」的學習法；大公司的分工細、資源多，進入百帝讓他眼界大開，發現原來人外有人、天外有人，也學會許多人際溝通及整合的規矩。

師父領進門，修行在個人

進入大公司歷練的最大好處是，可幫助你在專業領域建立人脈，並且培養豐富多樣的實戰經驗，對於之後的工作大有幫助。

前頂好超市行銷總監賈開琴，一路從伊登廣告公司的總機、秘書做到AE，一步一腳印地，憑著一股傻勁積極學習。「師父領進門，修行在個人，」賈開琴說，經歷的客戶及案子越多，突破的關卡及收穫就越多。8年累積的豐富廣告經驗，讓她後來順利跳槽到頂好超市當行銷主管。

不過林濤提醒，由於大公司分工細，因此「看得到，不一定學得到」，最好不要過於本位主義，多嘗試各種任務挑戰，才不會侷限未來的發展。

寫下自己專屬的課本

學習需要決心，也需要方法。知世網絡副總經理蔡秀麗，當初從廣告公司轉進數位行銷領域時，首先將自己的心態歸零。每天大量閱讀，聽別人在討論什麼，只要一聽到新的名詞就立刻寫下來，再回去查資料或是請教別人，寫成一本專屬於自己的課本。

常言道：「不經一事，不長一智」，但林濤卻認為，最好的學習應該是「先長一智，再經一事」，就能少走冤枉路。「時間不等人，青年人必須趕快有計畫地培養基本能力，」林濤說，去聽演講或是上課，「10句裡頭只要有一句聽得懂，就值回票價了！」

30歲，是職涯的第一個分水嶺。勤恆企管總經理陳蕙兒指出，25至30歲階段，還可以try and error，從錯誤中摸索學習；過了30歲，就必須在一個領域裡成為「專家」，具備獨當一面的能力以及不可取代性。

每一個專家的養成，都是從做中學，逐漸在專業領域闖出名號。因此，年輕時候不要太計較，應該爭的是工作而非爭薪水，問老闆是否有更多工作讓你做，主動爭取更多的責任。掌握每一次機會，累積愈多的經驗值，才有可能從「素人」變成「達人」。