這樣的幸福企業不會倒！

近期，我結識了一位中小企業的經營者Ken。雖然相識時間不長，但彼此頗 為契合，尤其因為雙方家庭皆喜愛美食與休閒活動，談話內容多半圍繞在飲食 與旅遊之間。

然而，在往來不久後，我心中產生了一個疑問。Ken幾乎每隔兩三天便打電話邀請我與先生在上班時間外出喝茶、用餐，甚至一同開車到山區散步。如此頻繁、且多落在工作時段的邀約，讓我開始懷疑Ken的公司是否規模不大，甚至可能是一人公司。基於這份不安，我常以各種理由婉拒他的邀請。

直到後來透過其他商界友人，我才真正了解Ken的背景。他的公司在台灣與中國均具相當規模，是知名的商場設計與工程團隊，長期承攬國際知名企業的大型辦公室及商場空間設計。兩岸員工總人數超過百人，並非我所想像的「閒來無事」的小型企業。得知真相後，我對先前的誤解深感歉疚，於是主動邀請Ken一同喝咖啡並散步。

在交談中，我直接問他：「你長期不在辦公室，不會造成公司的經營風險嗎？」Ken聽後微笑回答：「只要我一踏進辦公室，員工就勸我離開。他們總說：『老闆不必這麼早來』、『老闆中午就出去和朋友聚聚吧。』、『老闆今天要不要早點下班？』」他笑著補充，似乎只要他待在辦公室，員工就顯得有些拘謹，因此他逐漸養成每天僅於上午短暫進辦公室一至兩小時，簽署文件、與主管簡要討論後便離開的習慣。

由於家人長期居住海外，Ken回到家中也較為寂寞，因此午餐或下午茶時段，他便常邀朋友相伴，作為生活中的調劑。

聽到這裡我就更擔心了，問他說那你的公司有賺錢嗎？

然而，真正讓我驚訝的是，他以下所分享的故事。Ken曾在某日隨口向員工說，他很欣賞一輛外型亮眼的高級跑車，想像自己開著跑車兜風的情景。未料一個月後，他出國返台時竟發現公司停車位上多了一輛全新的高級跑車。原來員工將此事轉告財務長，財務長便主動替他購入此車，並鼓勵他多外出放鬆、少回公司操心。

此事不僅令我驚訝，更讓我深受觸動。Ken與員工之間的互信與情誼，展現出極為難得的企業文化。他以真誠、感謝與信任的態度對待員工，給予充足的自由與發揮空間；員工則以高度的責任感回報他的信任，感念多年來他奠定的品牌基礎與市場地位，使得公司營運穩定、獲利持續成長。Ken本人亦相當慷慨，不僅提供優渥的年終獎金，亦常餽贈與員工與其家人名車與名牌禮品，大方展現對員工高度的照顧與回饋。

Ken已達退休年齡，員工們更希望他能卸下工作壓力、享受生活，因此經常勸他少進辦公室，安心過著無憂的後半生。

Ken的故事讓我深刻體認，企業文化是公司最珍貴的資產。當經營者與員工之間建立起信任、彼此常懷感恩之心，企業便能形成健康、貼心、穩固且正向的內在循環。如此企業文化所支撐的公司，不僅不易倒閉，更將持續繁榮。