什麼時候可以知道有沒有錄取呢？

相信大家面試後都有過等待的煎熬時刻，不知到底何時才能得知結果，先不論到底要不要去面試下一間，但上一間的有無錄取何時才能詢問？

我只是想知道結果這很難嗎?

首先要先知道一間公司決定是否錄取，須經過什麼樣的決策流程？可能一個職務的面試時間就長達一個月，過程中可能找不到適合的人，或是已有中意人說但對方尚未回覆意願，又或者公司認為還能面試到更好的人選。是否覺得聽起來都很耳熟？沒錯，就跟我們在面試公司一樣，有些公司不太滿意，有些可以考慮，有些想去但還沒回應，其實你所經歷過的這些過程，人資們也都一起經歷。

因此在這個階段要怎麼提前讓對方認知到你比想像中更適合，就變得更加關鍵，筆者建議，如果真的很喜歡這個職位，不妨在面試後段，當面試官問你有沒有什麼問題想問時，你可以提問大概何時會確定是否錄取，如此較好安排準備報到所需的文件和先備知識。而面試當天稍晚也可以再寄一封信，表達今天對面試官的感謝，整體過程相談甚歡也讓你更加期待未來能一起共事等等，一來加深面試官的印象，也表達出你良好誠懇的態度，更進一步為面試官描繪出未來作為同事相處的畫面。

明明好像相談甚歡，怎麼就不通知上班

實際上對公司來說，就算用人單位就決定是你，也需要往上簽核，讓更高層的主管知道這筆人事預算要用在什麼樣的人身上，也就是說根據公司規模的不同，這個向上簽核的期間就會有所不同，如果是達到千人以上的大公司甚至可能需要一個月呢，但如果公司規模在一百人以上，這個時間就可以折半；如果是三十人以上，那時間應該就可以再折半；如果是十人以下就可以再折半，也就是約略3天。那麼看完公司規模之後你就可以再抓相對的時間（差不多是個該簽核完畢的時間），此時就可以親自致電，挑個午休完畢後但又焦頭爛額前的時間（約莫兩點左右）透過電話表達你對這份職務的熱情，以及想做面試結果的確認。

當然如果你覺得打電話太緊張，還是可以用寄信的方式，你可以在信件的開頭先簡單提及你是誰，及面試的職務及時間，用以勾起面試官對你之前的記憶，稍微表示你的感謝就可以切入正題，除了詢問是否錄取之外，也可以提出你在這段時間中準備了些什麼以利你能順利銜接轉職，包括技術的鑽研、未來的五年計畫等等，當作是為面試時的自己做一個任務報告，一方面讓面試官看到你說到做到的態度，也看到你這段時間如何充實自己、又多有效率，為自己的加分補上最後一槍。

最後提醒一下，大家要記得不論是找工作的你，還是找人才的公司，彼此都是平起平坐的，不要太心急，給對方一些時間跑程序，如果對方真的猶豫太久，那顯然你的能力在這間公司來說可能並不契合，那即使錄取了未來你可能也會做得很辛苦，因此也建議大家放寬心，不要太執著，盡全力做能做的事情，就可以去做下一件值得努力的事情了。