成功者，跟你「想」的不一樣！
成功者未必擁有多驚人的天賦，也未必有多麼不凡的機緣，他們之所有擁有一片天，只是因為面對職涯的課題挑戰時，「想法」跟一般人不同罷了。
撰文◎Career編輯部
2022.06.01
圖 / 攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels
「成功」最重要的條件是什麼？是IQ（智商）、EQ（情緒商數）或AQ（逆境商數）？又或是那縹緲不可測的「機遇」？
或許，這些都很重要，但是所有的條件，其實都與「心態」連動。
成功學大師博恩崔西強調：「所有成功都始於心靈的改造。」觀察在職場上佔有一席之地的人，他們未必擁有多驚人的天賦，也未必有多麼不凡的機緣，他們之所有擁有一片天，其實說穿了，只是因為面對職涯的課題挑戰時，「想法」跟一般人不同罷了。
光是這些「不同」，就足以決定一個人是否能出人頭地，從成功者身上，可以清楚看到一件事：心態對了，事情就對了！
到底什麼是成功者心態、什麼是註定無法成大器的「魯蛇」（Loser）心態？不妨來個超級比一比。
面對「瑣事」的態度
成功者：在瑣事中磨練基本功
庸碌者：憑什麼要我「打雜」？
不管哪一行，菜鳥剛入行時，常會被交辦一些看似瑣碎無意義的小事，比如說，公關公司新人得做剪報、讀報等「手腳功夫」，會計師事務所新人得做影印、核對報表等雜務。
許多新人之所以早早就「陣亡」，特別是那些學歷出眾的新人，往往是因為不耐繁瑣而離職，就算留下來了，也是百般不情願。
但事業有成的人，卻會努力在這些「瑣事」中尋找意義。如仲量聯行商業不動產副總經理吳瑤華剛入行時，不是去跑客戶，而是被老闆交辦走遍台北市「掃街」，每天必須記下八棟大樓各層的所有用戶，整整三個月都在外奔波、苦背用戶名稱，同期進來的人，撐不到十天就走人，她卻逆來順受。這看似無聊的瑣事，其實是一種基本功，讓她熟悉各地段所有商業用戶所在，對她後來從事商業不動產仲介大有幫助。
對「團隊」的態度
成功者：識大體，顧大局
庸碌者：個人本位主義
在組織中，大多數人都是本位主義、自掃門前雪，完全按照「個人利益」或「個人偏好」，決定在團隊裡的配合度。
成功者則不然，他們會顧全大局、把團隊放第一位，即使位居配角也沒怨言，不會搶著當第一主角，配合度令人激賞。
面對「任務」的態度
成功者：立刻動手規劃執行
庸碌者：抗拒排斥，叫苦連天
一百多年前，美國總統麥金萊把一封有關戰爭的信交給了一位中尉羅文，要求他「必須把信送給加西亞……並且要獨立完成任務。」羅文沒有提出任何異議或條件，出色完成任務，克服萬難，把信送給了不知道隱身在叢林何處的加西亞將軍，並且帶回了珍貴的情報。
今天，全世界的企業與老闆，也都在尋找這個能夠「送信給加西亞」的人——一個不畏艱難，有行動力完成交辦任務的員工。
面對「主管」的態度
成功者：以主管為師
庸碌者：敬鬼神而遠之
對大部分員工來說，主管通常是「令人不太愉快的存在」，寧可採取「敬鬼神而遠之」的態度。
但是，成功者卻懂得如何與主管共舞。從主管的經驗去學習，會比你自己摸索來快得多。在當新人時，應積極找機會跟在主管身邊學習，例如跟著主管去客戶那裡開會，從旁學習主管的工作技巧。
對「換工作」的態度
成功者：沒學到本事，不輕言異動
庸碌者：只要我想閃，有什麼不可以？
有些成功者從事過許多份工作，有些則是「從一而終」，重點不在於「換不換」，而是在於「為什麼換」？
一般人換工作，理由不外乎是：討厭老闆或同事、工作出現瓶頸、倦勤、希望拿到更高薪水等，但成功者面臨工作轉換的抉擇時，考慮的面向更細膩。
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