中年轉職　年齡是優勢還是障礙？

• 個案簡歷

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• 姓名｜美秀 ∕ 女 ∕ 42歲
• 學歷｜五專會計科
• 背景｜美秀今年42歲，已婚，膝下無子女，先生為圖書館約聘行政人員，工作穩定。美秀自五專會計科畢業後，就隻身到台北工作，曾擔任過2年會計工作，後來在北部一家團膳食品公司擔任採購及業務管理工作將近20年，提供學校及企業機關團體膳食承辦、美食街規劃、中央廚房代膳服務，工作勝任愉快。因老家在中部，且父母年事已高，計畫返鄉找尋工作機會。
• 美秀除會計工作外，有著20年的採購工作資歷，對於各項原物料談判及議價，開發生鮮食材供應商，熟悉訪廠，談食材進貨，並能處理食材異常退換貨、驗收等作業。除此之外，她並無其他的職場經驗，面臨中年轉職，感到有些不安。

職涯問題

1. 面臨中年轉職，適合繼續從事食材採購相關工作嗎？
2. 還是乾脆與先生創業開個小吃店？
3. 性格調整建議為何？

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

• 行動性1分，持續性4分：
  做事行動遲緩，且欠缺耐心毅力，導致工作成效時好時壞。
• 指導性2分，挑戰性4分：
  對組織過於依賴，較難勝任開疆闢地的工作。
• 共感性4分，情緒安定性0分：
  內心封閉，不善交際，情緒起伏明顯，小心影響人際關係及工作績效。
• 獨立自主性7分，革新性2分：
  獨立自主性雖高，但個性保守，對新的變化易抗拒。
• 思考性7分，柔軟性5分：
  處事深思熟慮，能對現實詳加研判。
• 感受性6分，慎重性5分：
  做事態度用心認真，對外在事物變化具敏銳度。

職涯顧問師的建議

1. 轉職，先評估職業興趣及工作滿意度

   從職業適性診斷測驗分析，美秀的適職分數中定型工作3分，顯示美秀能嚴守公司的規範，適合細心執行的支援性工作，如採購、總務等工作。美秀的個性保守，追求安定平穩的生活；除熟悉的生鮮食品採購外，並無其他職場技能，恐較難勝任競爭性的工作。美秀有著20年的豐富採購工作資歷，建議繼續往生鮮或食品公司較具優勢。

   父母雖年事已高，但身體還算硬朗，生活起居仍能自理，建議美秀評估本身的職業興趣，並檢視目前工作滿意度，同步搜尋中部適合的工作機會，並尋求家人的支持，再考慮是否辭去北部工作往中部發展。

2. 中年轉職，讓年紀成為優勢

   美秀面臨中年轉職，應發揮她年齡的優勢，豐富的實戰經驗及長期累積的人脈，有助於新工作的業務推展；對公司向心力強，穩定度高，不會像年輕人易見異思遷；雖創新力不足，但責任感重，工作態度佳。

   提醒美秀若決定轉職，必須有心理準備可能會有轉職適應困難的問題，建議就業心態需調整，也可能會面臨個人就業能力與現實有落差，以及重返職場不確定性的瓶頸。

   美秀擔心工作難找，心想創業開間小吃店，但對於小吃店的料理及經營一竅不通，且先生有著穩定的工作，若夫妻貿然創業似乎風險過高，故建議還是先維持現狀或以找工作為優先考量。

3. 性格小叮嚀

   美秀的行動性1分、指導性2分、挑戰性4分、革新性2分，顯示自信心不足，目標設定較不明確，雖能遵照體制但保守安於現況，導致動力及企圖心偏弱。

   共感性4分、情緒安定性0分，美秀的個性內斂慢熱，處事較就事論事，親和力較不足，不善經營職場人際關係，宜強化同理他人感受、開放心胸，學習情緒管理與調適。