若能力不到位　別當「職場多爾滾」

• 個案簡歷

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• 姓名｜世娜 ∕ 女 ∕ 29歲
• 學歷｜私立大學財金系畢
• 背景｜世娜身材適中，有著一頭俏麗短髮，目前單身。大學就讀財金系，畢業後做過服務業會計、餐飲業出納，因會使用美工軟體也擔任過美編助理，接著到連鎖書店做過門市人員，銀行做過櫃台行員及理財專員，也嘗試過平面媒體公司廣告業務人員等，但每份工作都只做半年到一年時間。
• 世娜想從事有挑戰性能有較多收入的工作，但發現前一份廣告業務的工作一直沒有亮眼成績，深感挫折、矛盾，懷疑自己是否適合業務工作。且她陸續投遞履歷，卻久久無法獲得面試機會。

職涯問題

1. 世娜適合從事業務工作嗎？
2. 想創業開個咖啡簡餐店，適合世娜的性格嗎？
3. 性格調整建議為何？

職業適性測驗結果

CPAS人才診斷性格分析

• 行動性3分、持續性4分：
  在付諸行動之前，需花費相當時間，且耐性較不足。
• 指導性3分、挑戰性6分：
  處事動機明快，惟對周遭的人過度依賴，自我的決斷力有時無法彰顯。
• 共感性7分、情緒安定性6分：
  性情溫和的社交家，能給人坦率和順的印象。
• 獨立自主性6分、革新性6分：
  有個性喜歡用自己的作法處事，對既有的秩序抱持懷疑。
• 思考性4分、柔軟性6分：
  能面對現實妥善處理變局，惟偶爾欠缺深思熟慮。
• 感受性3分、慎重性1分：
  有時不在意他人之看法，凡事先做再說，宜避免處事輕率。

職涯顧問師的建議

1. 當業務，先培養你的敏銳社交直覺

   世娜的營業工作4分，有獎金激勵及業績銷售工作雖可嘗試，但非定型工作僅1分，不建議須主動提案的業務開發工作，較適合客群穩定的維護型業務或客戶主動來店消費的店面銷售、門市服務等。感受性3分，建議加強察言觀色能力，培養敏銳社交直覺，學習聽清楚需求，還要聽懂意思。

2. 考慮創業前，這6點你思考了嗎？

   世娜想開一家咖啡簡餐店，營業工作4分，非定型1分，加上領導潛能3分，創業特質部分較弱，且缺乏創業計畫、餐點烹調及煮咖啡的技術、店舖經營管理、行銷企劃能力、資金及好的創業團隊，不建議此時貿然創業。

3. 年近30，找到你的工作定位了嗎？

   世娜不斷轉換領域去做「自己喜歡的事」，常因對工作現況不滿或主管一句話就離職，也因時間太短，專業及技能累積的能量太少，導致工作無法銜接，資歷無法累積，這樣不穩定的工作履歷通常易被企業主管忽略或刪除，因此得不到面試機會。

   世娜即將30歲，建議下份工作，應在有能力的原則下求新求變，別為小事倉促離職，請試問自己真的具備有離職、轉職的資格嗎？別讓生涯道路愈走愈窄，落入惡性循環，造成職涯發展停滯不前。

4. 性格小叮嚀

   世娜即將30歲，建議下份工作，應在有能力的原則下求新求變，別為小事倉促離職，請試問自己真的具備有離職、轉職的資格嗎？別讓生涯道路愈走愈窄，落入惡性循環，造成職涯發展停滯不前。