職涯規劃

10個關鍵字職涯成功密碼

職涯經營也要掌握關鍵字，才能事半功倍，以下十個關鍵字，職場新手一定要懂。

撰文◎Career編輯部

2022.05.01

在網路搜尋，設對了「關鍵字」，才找得到對的資料；做網路行銷，「關鍵字」下得精準，才能夠帶進商機。同樣地，職涯經營也要掌握關鍵字，才能事半功倍，以下十個關鍵字，職場新手一定要懂。

一、性價比（C/P值）—證明自己不只值22K

現代人購買3C商品，常以「性價比」作為選購指標，也就是性能/價格，性價比愈高代表愈物超所值。職場上你的性價比有多少呢？要設法讓自己成為「值得」的人才，讓人知道你不只值22K。

記住工作不要只挑「軟」的做，凡是需要揹業績、常加班、壓力大的統統不要，這樣你的性價比一定不高。機會不等人，機會來時，高C/P值的人就出頭了。

二、學習態度—領略dirty work背後的學問

職場上有兩件事最重要，一是專業，二是態度。年輕人秀不出什麼專業，就只能比態度，虛心學習、身段柔軟的人最受歡迎。常有年輕人抱怨，「工作沒有人教，這個我不會做，公司根本沒有提供訓練。」或是嫌工作routine、太沽枯燥乏味。

真是如此嗎？許多看似微不足道的事也有其價值，不管做任何工作，要懂得去體會背後的意義。

三、基本功—硬挑戰，造就硬功夫

「蹲低才能跳遠」，這句話有很深含意。很多人只想做簡單、好做、容易看成績的工作做，不想做吃力不討好的工作，平白錯失打底的大好機會。

如會計業就很重視基礎功，新人很像是「學徒」，必須一步一腳印累積。服務不同型態及業別的客戶，可以學到不同的東西；有人會挑客戶，不想查集團帳、或是帳目很亂的公司，因為特別費力、曠日廢時。但換個角度看，其實學到的本領也更多。

四、績效—交出成績，其餘免談

在組織中想脫穎而出，前提是績效一定要好，不管是升遷、做專案或是轉調職務，績效太差的話一切免談。個人績效必須與部門、公司目標緊密連結，並且能用具體數字呈現，清楚說明你對組織的貢獻度。

五、主動爭取—機會，永遠給有準備的人

世紀奧美公關創辦人丁菱娟說：「先愛自己所做，才能做自己所愛。」先把本份做好，等機會來臨再積極主動爭取，是她的成功心法。丁菱娟中文系畢業後進入宏碁，有別於其他女生想當秘書，她卻選擇當業務助理。助理的工作既多且雜，她得準備合約、處理訂單，跟著業務出門拜訪客戶。隨著宏碁不斷成長，新部門陸續成立，別人不喜歡轉調新部門，因為對升遷、調薪沒有立即幫助，還要重新適應主管，丁菱娟卻反其道而行，「調部門是學習新本領最快的方式。」

在宏碁七年期間，丁菱娟做過業務助理，展示中心人員、電腦講師、行銷企劃、企劃文案。宏碁剛成立公關部門時，沒有人想去，她卻主動爭取調任公關部，從此踏入公關領域，開啟日後創業之路。