企業不會對你明說的就業歧視

圖 / 攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels

　麗嫻從大眾傳播系畢業後，就到傳播公司擔任綜藝節目的製作助理，10年內一路升到副導播。當時還是老三台的時代，她製作過不計其數的高收視率節目，賺得盆滿缽滿。

　30出頭時，麗嫻急流勇退，嫁人生子，成為3個孩子的媽。轉眼今年即將60歲的她，原本以為這輩子不會再回職場了。沒想到丈夫任職的公司，因疫情拖累倒閉，夫妻倆頓時沒了收入，麗嫻自己的積蓄坐吃山空30年，已經所剩不多，熱衷股票投資的她，這幾年又賠了不少老本。不得不硬著頭皮，加入求職者的行列。

　麗嫻年輕時能歌善舞，口條犀利。但歲月不饒人，如今滿頭銀髮，掩不住老態。該找什麼工作呢？腦海第一個浮現的就是幼教業。她非常喜歡小孩，自認為是一個成功的媽媽，而且本身能唱會跳，最適合帶領小孩們唱遊了。於是，麗嫻地毯式地把履歷投到附近所有幼教機構，甚至課後輔導班和才藝班也全撒，卻都得不到回音。她忍不住直接找上這些機構，對方的回答千篇一律，都表示麗嫻沒有幼教學歷和證照，所以礙難雇用。麗嫻很不服氣，想要再去拚一個幼教學位。

　我直接奉勸麗嫻放棄此路，因為業界要的是年輕有活力的大哥哥、大姊姊，能和小孩子打成一片沒有距離，而不是垂垂老矣的公嬤。以麗嫻的年齡，即使有幼教學歷或證照也不會被錄取；業界不提年齡是怕觸犯就業歧視法令，甚至有可能被告上法院，所以用學歷和證照當擋箭牌，沒想到麗嫻信以為真。

　在做失業求職者的輔導時，當事人自認為求職不順的原因，其實往往並非真正原因所在。問題都抓錯了，答案當然也錯。